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       （本課程幾乎每個(gè)問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）

一、勞動(dòng)合同管理

1、如何設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵核心條款？

2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？

3、如何約定工作崗位、工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及工作崗位？

4、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（企業(yè)）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？

5、勞動(dòng)合同中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的約定是否有效？

6、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？因勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者兩倍工資？

7、勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付兩倍工資？

8、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？雙方建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系？沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付兩倍工資？

9、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？

10、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，如何理解生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？

11、如何理解變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致？不能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦？哪些情形企業(yè)可以單方調(diào)崗調(diào)薪？

12、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？

13、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過一個(gè)月或接受降薪超過一個(gè)月，能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇？

14、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？員工不能勝任工作能否調(diào)整其崗位？因員工不能勝任工作而依法調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？

15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同未事先將理由通知工會(huì)，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

16、員工達(dá)到退休年齡，但勞動(dòng)合同尚未到期，能否終止其勞動(dòng)合同？是否需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

17、經(jīng)濟(jì)性裁員，能否裁減無固定期限勞動(dòng)合同員工？能否裁減工會(huì)委員及集體協(xié)商代表？

    18、解除和終止勞動(dòng)合同，如何正確計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？

二、勞務(wù)派遣管理

1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別、利弊分析與成本控制

2、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者？臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解和把握？

3、如何理解用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%？如何計(jì)算用工總量？

4、什么情形下，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)派遣單位與用工單位能否自主約定“退回”條款？

5、如何理解“同工同酬原則”在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用？

6、被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

7、被派遣勞動(dòng)者如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？可否由用工單位為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

8、如何認(rèn)定用工單位的連帶責(zé)任？是不是只要是勞務(wù)派遣，用工單位與派遣單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任？

三、工傷醫(yī)保管理

1、因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付？哪些費(fèi)用由用人單位支付？哪些費(fèi)用由職工本人支付？

2、哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認(rèn)定為工傷？

3、在上下班途中發(fā)生交通事故，哪種情形屬于工傷？如何確認(rèn)“上下班途中”？“故意犯罪”如何認(rèn)定？“醉酒或者吸毒”如何認(rèn)定？“非本人主要責(zé)任”如何認(rèn)定？

4、高校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？單位應(yīng)當(dāng)如何防范和處理類似事故？

5、退休返聘人員發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇？

6、用人單位已為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，但社保機(jī)構(gòu)尚未扣費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的待遇應(yīng)當(dāng)由誰支付？
    7、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)期是否相同？由誰確認(rèn)？

8、勞動(dòng)者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定和拒絕治療的，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
    9、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓及承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？

10、職工被借調(diào)及派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？

11、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在何地參加工傷保險(xiǎn)？按何地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇？　　

12、哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由個(gè)人帳戶或本人支付？住院（大病）與門診（小病）的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)或報(bào)銷比例有何不同？

13、參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？異地就醫(yī)報(bào)銷比例與參保地就醫(yī)報(bào)銷比例有何不同？

14、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費(fèi)至滿國家規(guī)定年限？繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的可以享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？

15、醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，是否有權(quán)向第三人追償？