（本課程幾乎每個問題都盡量結合案例進行闡析）

一、勞動合同管理

1、如何設計工作內容和勞動報酬等關鍵核心條款？

2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動者不符合錄用條件？

3、如何約定工作崗位、工作內容，以便企業根據實際情況調整員工的工作內容及工作崗位？

4、勞動合同中關于“甲方（企業）可以根據本單位的經營狀況、乙方（員工）的能力和表現，合理調整乙方（員工）的工作崗位、工作地點和工資待遇”的約定是否有效？

5、勞動合同中關于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的約定是否有效？

6、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位應該如何應對？因勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位是否需要支付勞動者兩倍工資？

7、勞動合同期滿，用人單位繼續留用勞動者，但未與勞動者續訂書面勞動合同，是否需要支付兩倍工資？

8、員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？雙方建立的是否為勞動關系？沒有簽訂勞動合同，是否需要支付兩倍工資？

9、如何理解企業用工自主權和工資獎金分配權？企業能否運用用工自主權和工資獎金分配權單方對員工調崗、調薪、調工作地點？

10、企業對員工調崗、調薪、調工作地點最冠冕堂皇的理由是生產經營管理的需要，如何理解生產經營管理的需要？

11、如何理解變更勞動合同應當協商一致？不能協商調崗、調薪、調工作地點怎么辦？哪些情形企業可以單方調崗調薪？

12、員工不服從調崗、調薪、調工作地點的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據企業相關規章制度對員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？

13、員工到新崗位、新地點工作超過一個月或接受降薪超過一個月，能否要求恢復原崗位、原地點或原待遇？

14、如何確認員工不能勝任工作？員工不能勝任工作能否調整其崗位？因員工不能勝任工作而依法調崗時，能否根據薪隨崗變的原則同時調整員工的薪酬？

15、用人單位單方解除勞動合同未事先將理由通知工會，是否構成違法解除勞動合同？

16、員工達到退休年齡，但勞動合同尚未到期，能否終止其勞動合同？是否需要支付終止勞動合同的經濟補償？

17、經濟性裁員，能否裁減無固定期限勞動合同員工？能否裁減工會委員及集體協商代表？

    18、解除和終止勞動合同，如何正確計算和支付經濟補償及賠償金？

二、勞務派遣管理

1、勞務派遣與勞務外包的本質區別、利弊分析與成本控制

2、哪些崗位可以使用勞務派遣勞動者？臨時性、輔助性、替代性如何理解和把握？

3、如何理解用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%？如何計算用工總量？

4、什么情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位？勞務派遣單位與用工單位能否自主約定“退回”條款？

5、如何理解“同工同酬原則”在勞務派遣中的應用？

6、被派遣勞動者發生工傷，由哪方承擔工傷保險責任？

7、被派遣勞動者如何繳納社會保險？可否由用工單位為被派遣勞動者辦理社會保險？

8、如何認定用工單位的連帶責任？是不是只要是勞務派遣，用工單位與派遣單位都要承擔連帶責任？

三、工傷醫保管理

1、因工傷發生的哪些費用從工傷保險基金中支付？哪些費用由用人單位支付？哪些費用由職工本人支付？

2、哪種情形應當認定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認定為工傷？

3、在上下班途中發生交通事故，哪種情形屬于工傷？如何確認“上下班途中”？“故意犯罪”如何認定？“醉酒或者吸毒”如何認定？“非本人主要責任”如何認定？

4、高校學生到用人單位實習期間發生傷害事故可否認定為工傷？單位應當如何防范和處理類似事故？

5、退休返聘人員發生傷害事故可否認定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷保險法規規定支付工傷保險待遇？

6、用人單位已為職工辦理工傷保險參保手續，但社保機構尚未扣費，職工發生工傷事故的待遇應當由誰支付？
    7、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫療終結期是否相同？由誰確認？

8、勞動者拒不接受勞動能力鑒定和拒絕治療的，能否享受工傷保險待遇？
    9、用人單位分立、合并、轉讓及承包經營的，工傷保險責任由誰承擔？

10、職工被借調及派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險責任由誰承擔？

11、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，在何地參加工傷保險？按何地規定標準支付工傷保險待遇？　　

12、哪些醫療費用由基本醫療保險基金支付？哪些由個人帳戶或本人支付？住院（大病）與門診（小病）的醫療費用負擔或報銷比例有何不同？

13、參保人員異地就醫的醫療費用如何結算或報銷？異地就醫報銷比例與參保地就醫報銷比例有何不同？

14、參加基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費未達到國家規定年限的，可否繼續繳費至滿國家規定年限？繳費達到國家規定年限的可以享受哪些醫療保險待遇？

15、醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫療保險基金先行支付？基本醫療保險基金先行支付后，是否有權向第三人追償？