（本課程幾乎每個問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）

課程目的：

員工工資的高低，關(guān)系到企業(yè)的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業(yè)的生死存亡。而工資與工時、休假、加班密切相關(guān)。企業(yè)應(yīng)如何依法計算和支付員工工資，如何合理安排員工工作時間、加班時間和休息休假，這是企業(yè)老板和HR普遍關(guān)注和困惑的問題。勞資問題研究專家和勞動用工管理專家梁碩南老師，結(jié)合理論與實踐，為學(xué)員指點(diǎn)迷津，使學(xué)員通過本課程的學(xué)習(xí)，掌握管理技巧，提高工資、工時、休假、加班管理水平，達(dá)到管控風(fēng)險與成本之目的。

 課程大綱

1、如何正確理解正常工作時間與正常工作時間工資？正常工作時間與正常工作時間工資可否由企業(yè)與員工雙方自主約定？

2、計算加班工資的基數(shù)可否由企業(yè)與員工雙方自主約定？可否約定獎金、補(bǔ)貼、津貼不作為計算加班工資的基數(shù)？

3、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等假期如何支付工資？

4、克扣工資、拖欠工資的正確理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯賠償款是否屬于克扣工資？

    5、用人單位扣除員工的個人所得稅、社保費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、違紀(jì)罰款和過錯賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？

6、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報批手續(xù)？向哪個部門申請辦理？

7、非國有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對因探親待遇引起的勞動爭議如何處理？

8、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作期間，是否計為連續(xù)工作時間或累計工作時間？

9、年休假如何計算和起算？用人單位如何計算新進(jìn)職工年休假天數(shù)及離職時應(yīng)休未休年休假天數(shù)？

10、年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資如何計算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？

11、實行計件工資、提成工資或者績效工資制的職工，如何計算其年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資？

     12、實行綜合計算工時制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？

     13、實行不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？

14、實行計件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

15、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

16、用人單位沒有建立工時臺帳和工資臺帳，有何法律后果？工時臺帳和工資臺帳沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計算員工工作時間及工資支付的依據(jù)？

17、如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班工資和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

18、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎金分配權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎金分配權(quán)單方對員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？