勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風險管控
一、勞動合同解除與終止的類型及其分析
二、員工正常辭職與不辭而別風險管控
三、員工被迫解除勞動合同風險管控
四、協商一致解除勞動合同操作技巧與風險管控
五、試用期解除勞動合同操作技巧與風險管控
六、員工違規違紀解除勞動合同操作技巧與風險管控
七、員工嚴重失職解除勞動合同操作技巧與風險管控
八、員工違規兼職解除勞動合同操作技巧與風險管控
九、員工存在欺詐解除勞動合同操作技巧與風險管控
十、員工違反計劃生育政策解除勞動合同操作技巧與風險管控
十一、員工被追究刑事責任解除勞動合同操作技巧與風險管控
十二、員工患病與工傷解除勞動合同操作技巧與風險管控
十三、員工不能勝任工作解除勞動合同操作技巧與風險管控
十四、末位涂汰解除勞動合同操作技巧與風險管控
十五、企業客觀情況重大變化解除勞動合同操作技巧與風險管控
十六、經濟性裁員解除勞動合同操作技巧與風險管控
十七、勞動合同期滿終止操作技巧與風險管控
十八、勞動合同解除、終止相關文書設計與撰寫技巧
十九、經濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則和計算標準
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