企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件 四、如
勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 一、勞動(dòng)合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險(xiǎn)管控 三、員工被迫解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管控 四、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項(xiàng) 課程背景與收益 本人作為勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)師及多家企業(yè)的勞動(dòng)法與人力資源高級(jí)顧問，當(dāng)企業(yè)遇到特殊員工離職（通常是中高層且難纏的員工離職）或較多員工同時(shí)離職時(shí)（包括員工
一、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)系 二、與人力資源管理相關(guān)的法律政策 勞動(dòng)合同法 (一)勞動(dòng)合同的訂立 沒有依法簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 案例一: 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額如
說明：幾乎每個(gè)問題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等合同核心條款
（本課程幾乎每個(gè)問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）一、勞動(dòng)合同管理1、如何設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵核心條款？2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？3、如何約定工作崗位、工作內(nèi)
（本課程幾乎每個(gè)問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）課程目的：?jiǎn)T工工資的高低，關(guān)系到企業(yè)的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業(yè)的生死存亡。而工資與工時(shí)、休假、加班密切相關(guān)。企業(yè)應(yīng)如何依法計(jì)算和支付員工工資
（說明：本課程課時(shí)為2-3天，約12-18小時(shí)）◆課程目的“五險(xiǎn)一金”的成本費(fèi)用，一直困擾著企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金是否值得繳交，也一直困擾著職工。而社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金對(duì)企業(yè)和職工的困擾，則影響
梁碩南老師的課程體系完善、全面、系統(tǒng)、專業(yè)的勞動(dòng)法和社保法培訓(xùn)課程特別聲明： 這是知名勞動(dòng)法和社保法專家、勞動(dòng)法律培訓(xùn)專家、勞資問題研究專家、勞動(dòng)用工管理專家、勞動(dòng)合同及規(guī)章制度設(shè)計(jì)專家、勞動(dòng)爭(zhēng)議處
課程目的：?jiǎn)T工工資的高低，關(guān)系到企業(yè)的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業(yè)的生死存亡。而工資與工時(shí)、休假、加班密切相關(guān)。企業(yè)應(yīng)如何依法計(jì)算和支付員工工資，如何合理安排員工工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息休
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