1、用人單位在勞動(dòng)用工中有哪些法律責(zé)任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責(zé)任及爭議處理？ 3、用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？是否可以使用自己提供的勞動(dòng)合同文本？如何避免因訂立勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任？ 4、訂立勞動(dòng)合同的利弊分析及其如何防范各種法律風(fēng)險(xiǎn)？ 5、解除或者終止勞動(dòng)合同，什么情況下可以扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品？ 6、勞動(dòng)者主張支付加班工資、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行有效抗辯？ 7、如何避免無效勞動(dòng)合同及其產(chǎn)生的法律責(zé)任？ 8、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及其相關(guān)規(guī)定？ 9、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制，用人單位應(yīng)當(dāng)如何主張其承擔(dān)責(zé)任？ 10、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求提供哪些資料？可以避免哪些法律責(zé)任？ 11、勞務(wù)派遣的用工單位有哪些承擔(dān)連帶賠償?shù)姆韶?zé)任？應(yīng)當(dāng)如何防范該賠償責(zé)任的損失？ 12、用人單位發(fā)包業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)如何避免承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的損失？ 二、有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟相關(guān)問題的處理與應(yīng)對 1、關(guān)于勞動(dòng)爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動(dòng)合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)如何處理？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)爭議？） 2、關(guān)于舉證責(zé)任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供的證據(jù)？用人單位不提供的后果是什么？用人單位在勞動(dòng)用工中應(yīng)當(dāng)如何保留有利的證據(jù)材料？） 3、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的應(yīng)訴和抗辯理由。（用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？對勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位和勞動(dòng)者雙方均未提交證據(jù)證明其主張的，應(yīng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？） 4、關(guān)于勞動(dòng)爭議管轄的新規(guī)定。（勞動(dòng)合同中是否可以約定選擇勞動(dòng)爭議由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地管轄？） 5、關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的新規(guī)定。（因勞務(wù)派遣和個(gè)人承包經(jīng)營發(fā)生的勞動(dòng)爭議，誰是勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人？） 6、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的新規(guī)定。（何種情形，仲裁時(shí)效中斷和中止？仲裁時(shí)效中斷和中止，時(shí)效重新計(jì)算還是繼續(xù)計(jì)算？） 7、關(guān)于仲裁申請不予受理或逾期受理的救濟(jì)途徑的新規(guī)定。（對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可否直接向人民法院提起訴訟？） 8、關(guān)于仲裁審理期限及逾期裁決的救濟(jì)途徑的新規(guī)定。（仲裁審理期限是多長？逾期未裁決的，當(dāng)事人可否直接向人民法院提起訴訟？） 9、關(guān)于一裁終局及其救濟(jì)途徑的新規(guī)定。（哪些爭議實(shí)行一裁終局？對一裁終局的裁決不服，勞動(dòng)者和用人單位有何救濟(jì)途徑？） 10、廣東、上海、北京、深圳等省市關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的新規(guī)定 11、各類勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理技巧 　　12、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》施行后發(fā)生的新型典型勞動(dòng)爭議案件評析，并現(xiàn)場解答有關(guān)勞動(dòng)用工管理中的疑難問題。