看到這個標題，第一反應是“怎么可能”的人，請想想你的人際關系價值轉化率，是不是有不少讓你事后后悔不迭的事情，你自己也覺得，如果當時自己不要那么態度生硬，現在也不會錯失機會，或者承受壓力
這個問題有爭議。 就現實而言，我支持解決人的問題的觀點。也即，在人力資源的六大模塊中，“招聘與配置”和“培訓與開發”是企業HR工作的核心。其中“招聘”是放在第一位的。 企業
何堪一個“最”字，這話是不是說得有點大了？ü一點都不大，很務實的表達。ü針對一家具體的客戶企業，在它所能選擇的培訓咨詢服務商當中，坤尚培訓有實力和信心做到最有效。ü沒有最好，只有更好，我們同樣不能夠宣
等待之亂相 女人用總是讓男人等待來考驗他；領導讓大家等待來顯示權威；明星用粉絲的等待來制造尖叫。如果沒有這些故意，那么讓人等待就一定是種劣習。等待失去機會 那天和張總約好了下午4點一起拜訪
HR職業經理人Eva喜歡leader這個詞，很享受被下屬稱為“領導人”的感覺，當然她也在公司內部培訓時，也鼓勵全員對自己的部門老大叫“lerder”,這是Eva的管理境界，她覺得：干部沒
因為從2004年12月8號支付寶成立至今正好是10年，支付寶也發布了一個很特別的10年對帳單。打開自己的支付寶電子對帳單，他會以講故事的方式告訴你什么時候注冊的支付寶、什么時候進行了第
我的這位同事向不友善，他長象瘦高，高的人多不挺拔，你懂的。 也許是離過婚的原因，他的性格陰晴不定，就在有說有笑的當中，會因為一句話突然翻臉。大家都習慣了他這樣子，我也是。剛參加工作時，我只能
六祖寺方丈大愿法師是將禪與企業管理結合得很好的高僧大德，他出版了很多這方面的書籍，也進行過無數場相關講座，但無論什么情況下，大愿法師都拒絕講述《弟子規》，他說時代變了，這本儒家教化的好書有點愚民，只適
【故事】師父教徒弟爬樹。第一次爬樹時，徒弟爬到高處，師父喊：小心！小心！第二次爬樹時，徒弟爬到高處，師父一言不發。等徒弟回到低處時，師父才說，小心！小心！徒弟問，師父，為什么上次到高處提醒我，這次下到
Wennte是個一身藝術細胞的女孩，這點她自己也在意到了張狂的地步，比如她皮膚黝黑，卻要違背常規的審美，偏愛一襲黑衣，她認為只有黑色才能襯托她的藝術氣質。我曾經告訴 Wennte，一個人有藝術細胞，和
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