有些道理總要等到適當的年紀才能明白，人生的哲理總是來得太遲。回想曾經讓我們激動萬分的事情，竟是如此微不足道，為什么當初就不能領悟？冤冤相報何時了，這個道理誰都明白，可我們為什么還在沉溺于過去的痛苦無法
同樣是應屆生，有的人自己創業，有的人即使打工也是月薪過萬，而更多的人則是在不斷抱怨工作難找，競爭激烈。很多的憑著激情去做事，但一旦遇到困難，他們往往無法堅持下去。還有的人堅持下去了，結果卻是在錯誤的道
首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵
1、創業利：不必為人打工，自己的事業自己做主；全方位鍛煉人的能力；最大限度激發人的潛質； 培養系統性的思維能力；創業成功的成就感無可取代。弊：目前中國的創業環境并不健全，需要一筆較大開支，需要長遠目光
很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的
最近一位教練同仁Connie分享了一個故事，她和一個新朋友第一次見面就迅速點到了對方的痛處，對方一方面感嘆“你真懂我”，一方面迅速轉移話題，提出請Connie和幾個好友一起去喝茶。認識Connie的朋
競爭激烈的職場中是否存在真正的朋友關系？在辦公室政治和利益導向下建立良好的辦公室友誼，也并非不可能的任務。別讓辦公室友誼威脅事業成長，也別只為事業上升而忽略同事關系。友誼和工作合理把握兩全其美，獲得意
隨著社會的進步和文明的發展，人們的社會交往日益頻繁。職場人際關系作為工作或事業上的紐帶和橋梁，顯得更加重要。良好的人際交往能夠促進職場新人的社會化進程和自我認識的深化,能為職場新人個性的發展與完善創造
企業培訓的種類有很多，方法也都各有特色，只要是適合自己的，就是好的方法。在挑選培訓方法時，我們應該結合企業自身的實際情況，采取最合適的方法或將各種培訓方法優化組合，配合運用，才會取得理想的培訓效果。明
我是個職場新人，雖然涉世未深，但是，我和我身邊的小伙伴們還是認為，我們比較清楚自己未來想要成為什么樣子。我們知道自己喜歡什么樣的生活和職業狀態，也知道自己未來3-5年后，期望成為怎么樣的人。但是，我們
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