這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己最閃亮的一面－－你本來就很優(yōu)秀. 員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價(jià)值，作為
推動(dòng)培訓(xùn)工作關(guān)鍵在于三力的整合，即將中高層核心團(tuán)隊(duì)的拉動(dòng)力、培訓(xùn)管理人員的推動(dòng)力與員工的學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力三力協(xié)同形成最佳合力，推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。中高層核心團(tuán)隊(duì)的拉動(dòng)力是三力中非常重要的一股力，其對(duì)培訓(xùn)
很多職場(chǎng)工作者對(duì)于職業(yè)倦怠癥往往故意視而不見，以為像感冒一樣能不藥而愈。事實(shí)上，不找出真正原因，往往會(huì)讓自己愈來愈不快樂，嚴(yán)重的話也許會(huì)陷入難以自拔的憂郁癥中。 “職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是
時(shí)間對(duì)每一個(gè)人來說，都是有限的，只有善于管理時(shí)間的人，才能讓有限的時(shí)間發(fā)揮最大效益。事實(shí)上，任何一個(gè)成功者，都是時(shí)間管理的高手。 在招聘和選拔人才時(shí)，時(shí)間管理能力是一個(gè)重要的考慮因素。在有些崗位，這一
“暗香盈動(dòng)，女性因謙恭虛懷若谷；優(yōu)雅怡然，女性因智慧卓而不凡”21世紀(jì)，女性已越來越多的參與到社會(huì)勞動(dòng)中，在各種場(chǎng)合，她們或以男性的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，或以女性的眼光來欣賞自己，使這個(gè)世界變得絢麗多彩。
當(dāng)前，人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力
技巧之一：選一個(gè)好老板 越來越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要在浪費(fèi)時(shí)間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果，一是到企業(yè)倒閉
一、管理者的人性特質(zhì) 管理者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)的成敗得失在很大程度上取決于管理者的水平。那么管理者應(yīng)該具備什么樣的人性特質(zhì)呢？ 1.勞心者而非勞力者 所謂勞心者就是運(yùn)用智慧發(fā)現(xiàn)問題，并且能夠深入
1.男性占絕對(duì)優(yōu)勢(shì) 中高端人才在性別構(gòu)成方面嚴(yán)重失衡，男性占到了整個(gè)中高端人才的78%，這和當(dāng)前企業(yè)中的實(shí)際情況比較吻合。這不僅是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的重男輕女觀念的影響，也由于女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，壓力比
人力資源競(jìng)爭(zhēng)力在構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中起著關(guān)鍵作用。而在實(shí)踐中,以人力資本增值為目標(biāo)的管理,已成為企業(yè)管理核心模塊中的重要組成部分,并成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。如何實(shí)現(xiàn)人力資本增值、構(gòu)筑企業(yè)人
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