企業培訓的種類有很多，方法也都各有特色，只要是適合自己的，就是好的方法。在挑選培訓方法時，我們應該結合企業自身的實際情況，采取最合適的方法或將各種培訓方法優化組合，配合運用，才會取得理想的培訓效果。

明確自己的培訓需求

明確自己的培訓需求，是選擇適合培訓的第一步。目前，人們通過培訓提升自身的素質日益成為充電目標。適應此類需求，各種規模的培訓機構層出不窮，各種學習方法風起云涌，各類證書名詞猛烈出擊，由此引出培訓市場的火爆場面，而人們面對如此局面難免眼花繚亂和不知所措。在決定選擇何種培訓進行學習前，一定要明確并細化自身學習的目的。

首先各種培訓的作用是不同的。培訓可以分為考證類培訓和實務類培訓兩種，考證培訓可以幫助你獲得一張證書，但不少人會發現在實務中可操作性差。而實務類的培訓，具有很強的針對性、操作性。如果本身的知識基礎特別好，那么實務培訓就會起到綱舉目張的作用。

其次證書可以是個敲門磚。是否擁有這些證書，關系到自身職業發展能夠達到的高度或者在面試中給公司招聘人員留下的印象。而證書是否能成為敲門磚，需根據各個行業各種企業對證書的認可程度。

選擇合適的培訓機構

要明確個人的培訓需求，因為每個培訓機構的強項和側重點不同。只有根據自己的實際需求選擇相應的機構，才會更快更深入的實現培訓目標。