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    領導者能否取得成功,情商起著決定性的作用。人們往往因為表現出過人的專業技術能力而得到提拔,但決定他們能夠在多大程度上成為成功的領導者的,正是他們的情商。 隨著對情商的深入了解,領導者發現教練他們的直接
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    對于新任領導者來說,必須明白管人比管事更重要,及時轉變管理思維方式才是當務之急。剛剛被提升的領導者,可能會將注意力放在其擅長的專業工作。也就是說,他們還沒有實現從管理角色向領導角色的轉換。這是一個破繭
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    當我們走進辦公室,一定會能遇到一大把明目張膽的潛規則,比如大多數人都知道:得罪老板的秘書和司機就等于得罪老板本人;人家地盤上的事即使為了公司利益也絕不能主動插手幫忙,伸手必被砍;還有,公司把一只老虎交
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    據女性經理人消息,時至今日,許多人仍把進入外企作為自己重要的職業目標。想要成為一個合格的“外企人”,除了要了解進入外企的“法門”,更為重要的是,要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。外企的五大誘惑:
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    很多年輕人不是沒本事,而是不知道如何讓老板知道你有本事。要創造機會與老板接觸,讓老板知道你,了解你。在美國,有一個銷售人員盯住了一個大客戶。他多次約訪,都被秘書擋在了門外。后來,他通過很多途徑了解到那
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    我以前有個學生,她的學校和專業都一般,聽了我的課后,想去旅游.行業發展,發了很多簡歷,沒有收到面試通知。后來她打電話給我,問我該如何進入旅游.行業,我問他,你是不是堅定的要進入這個行業?她回答“是”,
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    根據一份蓋洛普調查顯示:“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反復的摸索中,才能找到最適合自己的工作,所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中,或多或少會修正自己的職業生涯之路,只是你要
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    一家新科技公司總經理選人失誤引發的思考一、甄選干部——不能拿事業當賭博在實際工作中,新事業與新市場的開拓能否成功,關鍵是對第一操盤手的選擇。只有選擇了“卓有成效”的創業者與開拓者,事業才有成功的可能。
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    在世界化工行業,臺塑董事長王永慶在臺灣是一個家喻戶曉的傳奇式人物。他把臺灣塑料集團推進到世界化工工業的前50名。臺塑集團取得如此輝煌的成就,是與王永慶善于用人分不開。多年的經營管理實踐令王永慶創造出一
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    主管很容易當,只要你當部屬時討厭老板做的事,當了主管就不要這樣做,這就是“己所不欲,勿施于人”的道理,但是,為什么主管常常做一些令部屬討厭的事呢?己所不欲,勿施于人 主管很容易當,只要你當部屬時討厭老
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