之所以大家都知道卻仍然不能當作明文規定去四處宣講，就是因為這些規則雖然被廣泛認同，且有實際作用，卻有礙道德底線，上不了臺面。大家心知肚明不吃虧就好。

    中國人的觀點：潛規則就是看不見摸不著、不成文又見不得光的一些暗箱操作規律，已經無孔不入地滲入了各行各業，不遵守就不得志，死都不知道怎么死的。

　　西方人的觀點：這里都是明規則，每個企業都有自己明文規定的“Code of Conduct”（行為準則），但準則的解釋權在公司。不過公司一般看見也摸不著，公司會怎么看你還是老板說了算。

　　高手點評：潛規則本身就是各行各業強勢群體的一種生存策略，能同時做君子和魔鬼的雙面人才能更好地控制局勢。這是一個優勝劣汰的社會，不“潛”別人就早晚會被別人“潛”掉。

　　辦公室總攻略：

　　其實潛規則透明化也未嘗不是一件好事，大家都明白了也好提前努力。讓我拋幾塊磚，看看有多少“辦公室潛規則”可以明著來？

1. 同事挑戰你的時候，你以德報怨么？

　　有人發郵件指責你的疏漏，你是暴跳如雷，還是急于解釋，還是索性CC、BCC一群人來抗訴，請大家來評理？也許通過群發抗訴你能贏得一件事的勝利，卻會給老板們留下不求上進、不堪大任的印象。如果采用以德報怨的回復，感謝對方的警示和監督的同時做出一些合理的解釋，然后表示下次一定會改進，不僅更能讓人采信你的解釋，還能讓人感受到你積極向上的精神，同時反襯出指責你的那人的狹隘，不戰而屈人之兵，一舉多得。

2. 老板拍磚，你跟著扔臭雞蛋沒有？

　　老板指示你照做已經稀松平常了，關鍵是要提高和老板并肩作戰的能力。老板向誰拍磚，千萬別忘了馬上跟著丟過去一枚臭雞蛋，千萬不要以為老板吃了癟，你和部門里其他同事就能獨自精彩。

3. 今天你討好人事和行政部的美眉沒有？

　　不要以為你是業務骨干，職能部門就要無條件為你服務哦。做人不要太張狂，跟職能部門美眉搞好關系沒壞處，至少你總能悄悄了解到自己的薪資在公司是否夠合理；哪個老大在公司的前景比較遠大；最要緊可以早點知道公司部門整合分拆、增設的新崗位或裁員動向，為自己的職業發展爭取先機。記得逢年過節收到的月餅、蛋糕和小禮品都跟她們分享一下，情誼換情報。

4. 今天你感動小人沒有？

　　不恥公司里的小人，卻也用不著去得罪他，雖然他不能幫你，卻能很容易地毀你。如果小人能自動站在你一邊，那么對你有百益而無一害，因為你的對手從此就危險了。感動小人其實很容易，因為他們注定是孤獨的，也需要“傻根式”的信任和友好，能不能敵為我用，就看你的姿態了。