根據一份蓋洛普調查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業生涯之路，只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事：
●現在的工作真的缺點多過優點嗎？
你的困惑：眼前的工作，工時長、一人當兩人用就算了，待遇也沒多好，老板要求又高，要不是想多學點經驗，早就離職了。這次真的要說到做到，可能嗎？
專家忠告：企業中個人工作內容的調整，是經濟不景氣中最常發生的事情。尤其是大部分的企業，傾向以“遇缺不補”的方式來節省人事開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象，不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠，否則上班族不必過度放大不滿，試著學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為企業中不可或缺的人才。
●學歷高，理所當然換公司？
你的困惑：頂著碩士的光環待在這間小公司，總覺得好格格不入。眼看昔時同窗跳槽進名聲響亮的大公司，該怎么跟進？
專家忠告：職場上，學歷是門坎，但絕對不是唯一的“就業資產”。除此之外，技能、個性及態度也是構成自我優勢的重要元素，而領域內的專業知識更是必要條件。換工作前，先檢視“自己擁有的能力”，再來談換工作的條件吧。如果能事先規劃好進修計劃，或是取得證照當然最好，大量閱讀與工作相關的報章雜志、多與業界的同事或前輩接觸，也是加強專業能力的方法。換工作前，實力就是你的籌碼。
●人手吃緊的時候跳槽會惹毛老板嗎？
你的困惑：去年底，公司才陸陸續續走了幾位同事，正是人手吃緊的時候，這時候跟老板談要離職，時機恰當嗎？
專家忠告：除非老板暗示要你主動辭職，上班族提辭呈時難免會遇到人情壓力。先問清楚公司規定的日程再提出辭呈是最基本的做法，如果已經知道新工作的上班日期，辭職的時間更要妥善安排。假如公司人力吃緊，就多留一點時間給老板緩沖、找人替補缺職。反過來想，公司出現空缺，也許正是你升官的大好時機，乘機多表現，或許會有意想不到的收獲。
●是公司不適合我，還是我不適合公司？
你的困惑：當初抱著熱忱進入職場，卻發現工作內容跟預期的大相徑庭，漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應，還是跳槽算了？
專家忠告：如果工作無法將個人的優點發揮，許多人會產生不滿足的感覺；而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個人不懂得如何表現自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過高，就應該回過頭來要求自己追上公司的步調，而非一味期待公司能配合自己。
●跳槽是加薪的快捷方式？
你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎機會不大，有人建議以“跳槽”來達到加薪的目的，這真的可行嗎？
專家忠告：上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加。”的確，在某些行業，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動率很高的廣告業，或是某些很?手的技術人員。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段，通常會提出高于一般水平的代價來達到目的，然而，在你進入新公司后，卻發現發展機會并不如你預期的大，甚至該公司還在極不穩定的狀態，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以領得久。
●常跳槽，是否對以后的求職不利？
你的困惑：去年初才因為不滿意上個工作換到現在的公司，如果今年又要換的話，會不會太頻繁了？
專家忠告：市調顯示，如果是30歲的上班族，42%的企業會認為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26%的企業認為換過“3到5份”工作就不愿錄用。所以，一般來說，30歲左右的上班族，換工作的次數，最好不要超過6次。千萬不要貿然轉職，勢必要先好好評估才行。
●離職需要編個好理由？
你的困惑：當初寫履歷表費了一番功夫，說自己有多適合這工作，那么離職時，是不是也得編個好理由，才能面面俱到地脫身呢？
專家忠告：對上班族來說，履歷與辭呈，就像入場券與請款單，一個用來加入戰局，一個替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談提辭呈，并且誠實告知辭職的原因，千萬不要扯上漫天大謊，或是說一些“想休息一陣子”、“要出國走走”這類聽來模梭兩可的借口，因為人家可能很快就會發現，你又到別的公司上班了——到時面子保不住，職場上的信譽還可能受損。
●是不喜歡這份工作，還是不喜歡工作？
你的困惑：每到周一情緒就特別低落，想到又要上班就開心不起來，只能期待休假日。假如換個更喜歡的工作，情況會改善嗎？
專家忠告：能對自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣。如果你是一個有理想、有抱負的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當然應該趕緊思考離開它。但這點卻不包括本來就對任何工作都沒興趣的人。假如你厭倦的是“工作”這件事，不想面對職場的壓力，那么你該衡量是否該重新調整心態或是休息一陣子，充電之后再出發。
●下一個工作會更好？
你的困惑：對現在的公司沒什么意見，要做下去也沒問題，只是單純覺得工作要換，才能找到更好的，這樣想行得通嗎？
專家忠告：離職的原因，除了工作環境、人際問題、個人生涯規劃等因素外，想追求更好身價或發展，常常也是關鍵。只是，無論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風險，所以沒人能保證“下一次會更好”。因此，在考慮換工作前，先審慎評估自己要的到底是什么？有沒有能力和足夠的精力去適應新的工作？越了解自己的實力和底線，就越有可能找到最適合自己的工作。
●看別人換工作所以跟著心動了嗎？
你的困惑：好友在博客上寫著跳槽到滿意的大公司，薪水翻兩番；同部門的幾個同事也有意無意暗示“想換個環境試試看”，我是不是也應該掌握這機會？
忠告：職場上，他人的境遇常是刺激自己有所改變的契機，但最怕的也是讓自己變得搖擺不定。如果只是隨波逐流，看別人跳槽有好結果，自己也想跟進，卻忽略本身的興趣、實力和未來規劃，小心得不償失。靜下心來，列出所有優點和缺點，分析自己的專業和喜好，才是考慮換工作前必須做的最后一件事。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
