《荀子·宥坐》中子貢問孔子：“君子之所以見大水必觀焉者，是何？”，孔夫子回答水有九德，是故君子逢水必觀。作為道家的鼻祖，面對儒家響亮的“智者樂水”這千古圣言，老子淡然地說：上善若水。兩千多年過去了，輕
諾不輕許，故我不負人。諾不輕信，故人不負我。人，不要輕言永遠，也不要輕許諾言。失足，你可以馬上恢復站立；失信，你也許永難挽回。
判斷一個人是不是優秀，不要看他是哈佛或者斯坦福畢業的；一個公司是不是優秀，不要判斷里面有多少名牌大學畢業生，而要判斷這幫人干活是不是像發瘋一樣，看他每天是不是笑瞇瞇地回家。誠信絕對不是一種銷售，更不是
同學們好，像這樣和同學們交流還是第一次，因為站在前面什么都沒有，從表演上來講這叫做當眾孤獨。但是剛才主持人那熱情洋溢的介紹和同學們熱烈的反應，好像讓我也年輕了兩歲，我想到了比你們還年輕的時候，那個時光
“多國部隊”，當地官兵 ＡＢＢ（AseaＢrownBoveri）是一家國際性大型工程集團公司。目前，它已經在全球140多個國家和地區深深扎根，雇員總數超過21萬，業務范圍涉及發電、輸電、配電、工業自動
強生“信條”的核心是人本。 ——西安楊森公司總裁羅健瑞人與文化的和諧——西安楊森的人力資源管理 英雄出名門 當您看到西安楊森的案例出現在本書時，也許您的第一反應是：“西安楊森與世界500強有什么關系？
人才常興 松下長青 ——日本松下的人力資源管理 松下人才觀 松下公司的創始人松下幸之助被尊為“經營之神”，他在人才管理方面也有豐富而獨到的見解，松下公司的人才管理正是以這些思想為準則的。具體說，松下在
讓每一個人都有機會 ——朗訊科技的人力資源管理 最大最老的嬰兒 提起朗訊，恐怕除了部分業內人士外，多數人并不了解。 “朗訊是一個最大最老的嬰兒”，這句在邏輯上很成問題、充滿浪漫氣息的話卻成了朗訊科技公
英特爾：招聘三步曲 確定了自己所需人才的基本條件后，英特爾公司的招聘圍繞這一要求展開了。首先，從有經驗的人還是從新人中招收這類人？這實際上還涉及到自己培養還是挖別人墻角的問題。眾所周知，有經驗的人才有
微軟：對心理測試不感興趣 微軟的招聘則與眾不同。它只重視應聘者在面談測試中的表現，以此決定人選。 公司主管領導參與招聘活動是微軟的一大特色。微軟有自己的小算盤：如果高層人士對招聘漠不關心，那么其他人就
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