學員在走進教室的那一瞬間，會有怎樣的心理活動呢？培訓師又如何基于學員心理的需求，在培訓開場以及培訓過程中，設計出能讓學員最大限度參與，有趣味，有效果的教學活動呢？那么如何做好培訓開場呢，基于人類心理的
【全哥微說-培訓師修煉】課程導入 在破冰活動選擇方面，要遵守的原則： 1、為課題服務：破冰是為讓學員更快的進入課程主題，而不是活動而活動； 2、要具有引導性和啟發性：破冰活動要具有吸引學員的作用，并引
【全哥微說-培訓師修煉】自我介紹產生良好影響的方法：2、拆字幫：拆字讓學員更容易記憶：比如：張連全，弓長張，連隊的連，全部的全，大家可以叫我全哥；拆字同時，你可以把自己名字的個別字應用聯想幫的方法，比
【全哥微說-培訓師修煉】自我介紹產生良好影響的方法：1、聯想幫：可以把自己的名字與名人聯系起來；比如：秦一，你可以這么說，各位，我叫秦一，秦始皇的秦，一二三四的一，大家可以叫一哥；說明: a要和正
TTT的培訓，講到現在，針對內訓師的授課技能提升，我認為，已不在單純從授課的角度考慮了，作為內訓師能力提升的輔導老師，光關注內訓師授課本身是不夠的，更重要的是要關注授課能力和工作能力如何融合和
學習地圖從三個方面為企業創造價值： 一、學習地圖是基于企業戰略的分解價值鏈流程，依據價值鏈流程梳理出的崗位族，是學習地圖實施的基礎； 二、學習地圖為企業建立系統化的培訓體系提供了有效的方法論
教學案例需要學習嗎？找度娘不就完了嗎？拷貝粘貼唄~~ 還需要學習嗎？相信有這么疑 問是非常之常見的。那么作為培訓講師，應用案例學習的方法，能夠顯示真正意義上的課程定制化設計或自主開發，讓培訓真正
張連全老師 ——十年磨一劍，專注人才學習與發展背景介紹★TTT實戰派講師，項目式TTT內訓師培養實踐者；★曾任某知名咨詢機構高級咨詢師；★國家注冊高級企業培訓師（一級職稱）；★國家注冊
一、5W1H 例：在《高效溝通技巧與訓練》課程中，要讓學員做“折紙”的情景體驗，通過體驗，讓學員頓悟溝通的內含，情景體驗步驟如下： 1、每個人只聽老師說，不要提問； 2、將A4紙發下去。主持人說
【行動學習】 行動學習技術本身沒有工具，他的核心是學習+行動，只是在實施過程中，借用了引導技術和其他工具而已；所以，要了解和使用行動學習，必須熟悉他的本質，另外還要學習引導技術。
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