【工作坊背景介紹】 組織效能提升不只是KPI、不只是目標、不只是評分，想要在不增加資源代價的前提下向內挖掘潛力、提升工作成果，必須為撬動績效改進找到關鍵支點。本工作坊旨在帶領管理團隊共同掃描全局、梳
【背景介紹】 公司有復盤的意識，但是不知道如何操作復盤會議會有成效； 復盤會變成了”批斗會”、”一言堂”，員工被動參與，積極性不高，沒有實際的經驗總結，復盤最終流于形式； 已經知道復盤很重要，但是會
2021年12月28日，秦老師為山東企業家們分享《從10-N的組織進化》，分析組織發展過程中的畢竟發展過程。 以及在不同的企業發展階段，組織所需要具備的能力，備受企業家們的認可。 1.為什么要談組織
企業文化代表著企業員工“做事的方式”。任正非說，“企業文化是保持整個組織競爭優勢和改寫公司命運的重要動力”，企業文化一旦形成，大家都認為我們應該是這樣的，那這個東西就會影響企業各個方面。
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你是否也正在經歷這些困擾： ?銷售額下降30-70%，疫情反復造成業績持續下降，如何破局？ ?業務遇到卡點，原來的業務方式遭受疫情沖擊，如何發展？ ?疫情常態化之后，新的業務方向在哪里？是轉型，還是
《卓越服務六維修煉》 ——與客戶接觸過程中的心態、形象、觀察、傾聽、表達和動作 【課程介紹】 面臨激烈的市場競爭，“服務差異化”已成為各行各業企業核心競爭力的重要體現。服務及銷售人員的形象是企業的廣告
MOT關鍵時刻：以服務促銷售/在服務中創造價值 客戶在與每一位一線員工（銷售人員或服務人員）接觸之后，都會心目中留下印象（或正面或負面），并長久的留存于腦海當中。在服務經濟時代的今天，客戶的耐心越來越
《職業生涯規劃》 ——幫助企業員工進行職業認知重塑 【課程收益】 幫助員工正確認知職場與職業生涯 幫助員工強化職業目標管理，明確目標對于個人及工作的重要意義 理解公司與個人的關系，尋求共贏 激發員工積
《職場溝通技術》 ——解讀職場溝通密碼 區別去傳統溝通課程內容太泛，缺乏職場實踐及職場案例的品牌課程！ 在項目合作中、在會議中、上下級關系中、客戶與供應商合作過程中，有誰不碰到沖突、誤解、矛盾？溝通無
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