PPT首頁設計非常重要，如同銷售第一次見客戶，相親第一次約會···更可怕的是，第一印象只有一次。每個人的想象力和創意是無限的，不要低估了自己的實力，不要告訴自己做不到。設計PPT首頁的思維模式就是聯想
新希望乳業儲備干部公眾表達與溝通培訓順利完成。期間發生了這樣的一件事情讓我感動很久：當天新希望參訓領導朱總就決定向雅安災區劃撥價值100萬元的牛奶作為賑災物質。而且我聽說都從經銷商的庫房中直接調貨，那
近期受到前程無憂邀請主講今年的第一期沙龍，倍感壓力。經過與主辦方的多次溝通與討論，主辦方為此也付出了長時間的準備與努力，創造了非常良好的一個分享氛圍。沙龍當天在大家不吝嗇分享的情況下順利完成了本次沙龍
近期全力以赴在進行一些新產品的研發工作，所以博客一直未能更新，給各位道歉了。通過與團隊的共同努力，我們在近期深入研究了對于培訓前期細節需求調查的測評方法，根據麥克利蘭的素質模型為基礎，設計培訓調研的測
雖然是周末，雖然是成都這座如此安逸休閑的城市，可依然有太多愿意舍棄周末的懶覺，利用自己的時間和精力去學習、成長的一群人。我敬佩你們。課程很簡單，和以往的培訓都不同的是，有將近一半的學員是沒有任何人力資
我們接著前一篇博文的內容進行說明。完成了需求調查的分析工作之后還有什么動作嗎？當然是有的，我們還需要針對這個培訓需求進行細節需求的調查。什么是細節需求呢？簡單來說就是當你知道企業內部有一個方向性的培訓
之前有提到要詳細講解如何開展一場真正的，能有效改變學員意愿、行為，提升學員績效的培訓。那么第一步我們到底該怎么走呢？我們需要——需求調查。 需求調查到底是什么呢？讓我們簡單的來理解它，就是學員自身能
最近在和不少機構接洽的時候，都會找我的助理索要我的講師簡介。有個別接洽的朋友連里面的內容都沒有看，就開始斷然因為我照片里的相貌看起來年輕而認為我不被客戶認可。這是多么可悲的一件事情。自古就有人不可貌相
“培訓就是聽聽激動，想想沖動，結果還是一動不動！”恰逢一個培訓職業經理人群內有人說了這句話。還有一群人豎起表示自己非常認同這句話的說法，我對說出這句話的那位經理人表示同情的同時，也為他在該公司的績效感
從北京歸來成都已經快3年了。3年期間，成都發生了巨大的變化。GDP總量已經排位到全國第八，把杭州、青島等城市拋在了前十名以外，年均15%左右的GDP增幅讓其他城市望而興嘆……然而對比3年來在人力資源培
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