“許多的電話在響，許多的事要備忘，許多的門與抽屜開了又關關了又開，如此的慌張。忙是為了自己的理想，還是為了不讓別人失望。”臺灣音樂人李宗盛的這首歌曲《忙與盲》，反映出了現代人普遍忙碌卻又有些盲目
給猴子一棵樹，讓它不停地攀登；給老虎一座山，讓它自由縱橫。留個缺口給他人，并不說明自己的能力不強。實際上，這是一種管理的智慧，是一種更高層次上帶有全局性的圓滿。 一位著名企業家在作報告，一
和不一樣的人在一起，就會有不一樣的人生。 科學家研究認為：“人是惟一能接受暗示的動物。”積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態產生良好影響，激發人的內在潛能，發揮人的超常水平，使人進取
如果你以為靠加薪就能留住員工的心，那就大錯特錯了。和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待，他們愿意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的
一凡是會議，必有準備在三星，永遠不開沒有準備的會議，會議最大的成本是時間成本，會議沒有結果就是對公司的犯罪，沒有準備的會議就等于一場集體謀殺。所以，在三星重大的會議由事先檢查制度，沒有準備好的會議必須
一 一個小男孩在院子里搬一塊石頭，父親在旁邊鼓勵：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起來！”但是石頭太重，最終孩子也沒能搬起來。他告訴父親：“石頭太重，我已經用盡全力了！”父親說：“你沒有用盡全力
總經理執行力：狼性迫使員工進化★在我看來，無論是外國企業還是中國公司，任何衰落的公司首先都是文化出了問題。★中國公司的總經理必須要明白企業只有在這種非物質層面獲得強大的“狼性”文化，才能真正獲得困境
如何協調老板與下屬的關系 老板與下屬之間，只有彼此信任，彼此尊重才能積極有效地推進工作，當下屬對老板只有鄙視、怠慢；老板對下屬只有懷疑與監督，這樣的時候所發生的僅僅是摩擦，內部矛盾逐漸變得激烈，進
沒有黑白分明的企業文化，就沒有真正的持續 幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業文化，都有其必然的個性烙印。當然，企業文化并不是一成不變的
打掉我們的依賴人格！ 誰是我們的敵人,誰是我們的朋友?這是首要問題! 支撐這個世界強大的,從來都不是什么完人,誰沒有錯,關鍵不是錯,而是你是不是正在跑! 所以,我告訴你們,內心強大的秘密在于你必須放
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