核心員工是企業興衰的決定性資源，是企業之本和利潤之源。在市場經濟激烈競爭的今天，企業的競爭歸根到底是人才的競爭。本人在此針對關鍵員工“跳槽”人才流失這一普遍性問題，根據人類需求層次理論和雙因素理論，提
1．私人恩怨有一個叫做《愛在心里深處》（英文）的電影，里面有一個很有趣的段落：第二次世界大戰時盟軍轟炸德國的德雷思頓，那個地方已經炸平了，廠房、工廠都炸平了，結果盟軍還一直在那里丟炸彈。轟炸機的投手費
文章導讀：“職業化”就是“專業化”或“專職化”。職業化的內涵分為四個方面：職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度和職業化的工作道德。第一部分 職業化總體通論一、什么是“職業化”？我們把每
作為培訓師，我們經常出去講課，其實我們真的真的很辛苦，別人看到的都是我們表面的光環，可是又有多少人知道我們背后的心酸！一年我們多少天獨自一人在火車在飛機上度過，一年我們有多少個夜晚熬夜修改課件，第二天
1、堅持做你自己，而不是在路上被別人修改的面目全非；2、只要持續地努力，不懈地奮斗，就沒有征服不了的東西；3、內心強大的人，才是真正有思想的人；4、如果每晚能抽出2-4個小時，去讀書、學習，去進修，堅
1、心中有課，才能講課；2、我們每一個人的底線，決定著我們的擁有；3、在培訓結束后，企業比未培訓的時候好了一些，我們就成功了；4、無論在哪個年齡，無論在哪個公司，你都要專注于發掘或者發展自己的“利用價
1、天才已不再是通向成功的自然通道，成功必須做出正確的思維與習慣；2、人可以白手興家，但不可以手無寸鐵；3、企業和個人唯有改變既有的思考模式，放棄對過去成功經驗的迷戀，學習有創意的思考方法，方能導出正
那一年，我離開企業，不為怨言，只為把我所學傳于他人！那一天，我成為培訓師，不為金錢，只為能幫助更多的企業！那一刻，我滿懷希望，憧憬未來有多少家企業因我而輝煌！十年如一日，中國所有的土地上印上了我的腳印
*拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。 *作為一名有效的管理者，應該為事情的結果負責。 認識錯誤有助于解決問題 與外國人相比中國人更不愿意認錯。在中國以往的政治斗爭中，如果認錯就要背負沉重的“十字架”；
前 言碧隆集團是一家多板塊運營的集團。其運營包括金融、地產、保健、物管四大模塊。業務覆蓋中國、加拿大、墨西哥阿爾及利亞、津巴布韋、阿聯酉等地區。而重視員工培訓，正式這家公司之所以能夠不斷擴大的一個重要
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