林琳,林琳講師,林琳聯系方式,林琳培訓師-【中華講師網】
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    遼寧,大連 40 ~ 50 歲
    TTT 培訓師培訓 一對一課程輔導 培訓管理 培訓工作如何開展 企業培訓體系搭建 領導力之講師篇 執行力之培訓落實篇
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    從年收入50萬的高級白領,轉型為自由職業者,專注企業人才培訓,她是誰?
    經過她培訓的內訓師,年收入從5-6萬躍居到30萬以上,她是誰?
    只參加過她的一次培訓,就讓一個團隊從年業務額1個億猛增到5個億!她是誰?


    她就是:

    林琳老師

    10多年金融保險領域的銷售培訓,人員甄選培訓;培訓管理等經驗;
    曾任中國知名互聯網集團總部培訓總監
    掛帥世界500強企業商學院項目的創建與運營;
    架構多套企業內訓體系,并親自指導實踐過程中培訓系統的落成;

    具有超強烈的教育使命感,座右銘為“讓更多的人,因我而成就自己。”
    對待工作,嚴謹公正又不失熱情;著眼大格局又能兼顧細節,
    無私分享又注意成長有過程;

    作為中國培訓領域實力派培訓師,培訓體系建構師,培訓管理師,她以一句“成長是自己的事,沒有人能夠阻擋你前進的腳步,只有你自己”,激勵著每一位聽眾和學員勇往直前、傳播正確
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    [林琳]一對一課程輔導
    1對1課程輔導:也成為私家教練課。 能夠指導個人或團體授課水平的立體提高。 4個階段的貼身輔導, 跨度3個月, 同課三人行最優組合, 打造講師之路的內核與外殼。 輔導目標應需求方需求設計,圍繞三個方面展開: 第一、指導完成課程優化設計,并產出課程設計大綱,教學PPT,學員手冊,教具清單等課程操作資料包。 第二、指導勝任該課程的實際授課,達到合格標準。合格標準為:在甲方試講、實講過程中,授課質量評估
    2014-05-11
    [林琳]培訓工作如何開展
    標準課程:2天時間 課程對象: 20-48人。集團分公司,連鎖培訓負責人,對下屬負有大量培訓功能的中階主管等 課程需求滿足: 集團各連鎖公司的培訓人員\培訓主管\培訓經理,學習如何做培訓需求調研,根據具象化的需求來設計整個培訓規劃,課程規劃,訓練環節規劃;在培訓執行過程中,管控起訓前的興趣激發,訓中的快樂體驗,訓后的KPI成果追蹤。 課程特色: 系統四維 完整流程 實操體驗 技能傳承
    2014-04-30
    [林琳]讓規劃更落地! IMP
    讓規劃更落地! IMP 對于每個人的職業發展、生活方式、為人處事都能有所提點, 以此思維讓我們清晰地看到我們要做什么,為什么,怎么做, 自己能夠做到什么程度,需要團隊支持什么,獲取資源的重要性,合作的重要性,所有這些都建立在目標導向的大前提下。 有了IMP系統思維,每個人對自己手上的工作項目,都會獨立負責,責任心和承擔就不再是領導憂心的了,更重要的是有了IMP系統思維,我們會主動溝通,基于目標達成
    2012-12-28
    [林琳]讓工作成就你! 共好
    《讓工作成就你! 共好》 作為企業團隊建設、企業文化推動的一環,以讀書為先,培訓跟后,行動持續的方式在企業內部進行推動,融合企業的發展遠景、價值觀的推動,推行共同信念的建立;而過程中員工將發現工作的快樂;創造的甜蜜;分享的榮耀,接納,尊重,共享成為文化的發展方向…… 《讓工作成就你! 共好》,有互動,有分享,有討論,通過影片體會共好的故事情景,通過游戲體驗自己的獨特價值,共好,不僅僅是公司的一次培
    2012-11-23
    [林琳]企業培訓體系建設項目
    (一)廣義與狹義的培訓體系建設 在這樣的企業發展背景下,為了解決企業所面臨的企業人才培育問題,《企業培訓體系建設》培訓項目應運而生。廣義的企業培訓體系建設包含六個子系統: 培訓職能組織機構 培訓課程體系 講師隊伍體系 培訓管理體系 培訓軟件系統 培訓硬件系統 狹義的培訓體系包含培訓課程體系、講師隊伍體系, 培訓管理體系其中之一或之二或三者。企業可根據自己的實際發展需要,分期來確定階段性項目目標和對
    2012-06-15
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