課程背景：中層是企業的中流砥柱，中層即要做到上接領導又要做到下接員工，一個企業的發展中層起著決定性的作用，但多數中層管理者有一定的學術學識，但缺少自我定位，在工作中認真努力，但缺少方式方法。中層管理者
課程背景：在變化越來越快的外部世界，企業想要占領一席之地，就需要持續的創新、快速的變革，但這需要企業內部的人員的能力不斷的提升與提高，培訓無疑是一個好的方法與手段，但為什么企業做了那么多的培訓就是沒有
課程背景：所有企業無不深思如何在需求有限的市場中擴大版圖，極大化利潤，然而真正能讓利潤極大化的關鍵是掌握客戶變動的需求，透過和內外部客戶迅速合作與和清楚明確的溝通。以上關鍵成功因素多數人都能理解，但在
4月12日，代表哈爾濱某企管公司為黑龍江省電力科學研究院做管理提升第二階段培訓。本次培訓是我第四次站在電力講臺進行分項課程，時間拉回到2006年從齊齊哈爾電業局、哈爾濱電業局、牡丹江電力培訓中心到
4月21日，一年前的今天為喜來健化妝品黑吉分公司成立做招商會課程。今天榮幸受哈爾濱某企管公司邀請為公務員培訓領域的領航者天逸教育集團做《好員工執行力》內訓課程，35名學員，僅6位90后學員，1位
忙過了兩天一夜，這一刻坐在高鐵中靜靜地思考過去的每一片美好時光。思考可以讓思念變長，思考可以讓思念變得更有韌性。矜持或者說自我僵持了近3年的想法，此刻可以說是卸下來它的虛殼。修煉這玩意真真是說給
臨近十一國慶節長假，盤算下來年尾還有3個月。回想9月份培訓歷程，再一次讓我印證了老員工們的中堅力量和忠誠能力。特此在國慶來臨之際，向各企業中的老員工致敬。 老員工，老在年頭長，老在經驗多，老在閱歷廣
黑龍江省青少年發展基金會一直在公益領域致力于大學生的能力建設，此次鑫達星光行動項目培訓中，根據大學生團隊的需求反饋，中國青基會學生資助部副部長盛園園、中國鑫達塑料有限公司董事長助理袁永平、叁師
2013年11月17日，火炬老師素質培訓在XX大學113室舉行。我已經參加了多期的培訓，從孩子的到孩子和志愿者的，再到單純志愿者的培訓，每一次都有不同的感受。 我和火炬老師認識實在是一個巧合。2
2013年12月1號下午13時，由黑龍江省青少年發展基金會主辦，啟明星志愿者協會承辦的“團隊管理—讓團隊高效運作，薪火相傳！”希望工程激勵行動主題公益沙龍在東北林業大學校圖書館的學子論壇拉開帷幕。本
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