張成春,張成春講師,張成春聯系方式,張成春培訓師-【中華講師網】
        
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
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    人才供應鏈管理專家
    
                                
                                
    
                                    山東,青島
                                    40 ~ 50 歲
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        人才供應鏈資源整合管理、 崗位即產品之崗位營銷、 舊雇員價值管理、 績效管理體系設計。
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥20000
                                    元/天
                                
    
                                
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                            現任-長城汽車股份有限公司 常年顧問、華仁藥業股份有限公司 常年顧問、柏明頓管理咨詢集團 高級合伙人、世界咨詢師網 知名咨詢師、《經理人》專欄作者、中國培訓在線講師團 高級講師等。
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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    [張成春]人才供應鏈資源整合管理
    
                                
    課程介紹： 人才供應鏈資源整合管理是以供應鏈管理概念為基礎，以“崗位是產品，人才為客戶”與“人才效益管理”為設計理念，具有供應鏈全流程管理、資源全方位整合、人才收益提升等特點的人才管理創新模式。 我們從人力資本會計計量角度構建了人才引入、人才留用和人才尾流管理三個核心模塊，把生產供應鏈管理理論的精髓應用到企業人才管理活動中去，為企業打造循環的、全流程、開放共享式的人才供應鏈資源整合體系。 企業通過
    
                                
    
                                    
                                    2014-03-17
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [張成春]人才供應鏈管理之舊雇員管理
    
                                
    課程介紹： 員工突然提出離職，令人猝不及防；一紙離職證明，從此不相往來…… 《人才供應鏈資源整合管理》系列課程之《舊雇員管理》是企業人才供應鏈尾端管理。 通過建立用工主動防范和追蹤機制，降低舊雇員隱性風險，規避非常規成本支出； 企業主動與舊雇員簡歷暢通的溝通與分享機制，搭建高績效舊雇員行業人才備用庫； 深度挖掘舊雇員資源，便捷獲取戰略所需行業資訊，企業所在行業資訊獲取渠道建立； 舊雇員管理，映射在
    
                                
    
                                    
                                    2014-03-17
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [張成春]人才供應鏈管理之崗位營銷
    
                                
    課程介紹： 招聘會一個一個地參加；QQ群逐個群發招聘信息；尋找熟人推薦人才；招聘網站大把大把地投錢；各種新奇社交招聘方式一個一個嘗試；宣講會上苦口婆心地“忽悠”……招聘經理們，這是你的狀態嗎？招聘難、留人更難，企業當務之急，就是要建立一套人才供應鏈模式的人才管理系統，做到人才的遠期規劃、戰略儲備即人才的科學留用。 《人才供應鏈資源整合管理》課程系列之《崗位營銷》以全局性角度規劃，以創新理念“崗位是
    
                                
    
                                    
                                    2014-03-17
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [張成春]人才供應鏈管理之人才績效計量與提升
    
                                
    【前言】 實踐經驗和親身經歷一定告訴過您---人力資源管理核心：人才效益=人力資源價值/人力資本投入！人力資源的載體是勞動者，作為生產要素的勞動者，其生產能力的變化和實物資產、無形資產受各種因素影響有增減值變化一樣，人力資源的價值會因管理水平、個人努力、科技進步、教育培養等出現增值、減值變動。人力資源作為一種有價值的資產，是要給企業帶來現金流入的。但人力資源對企業所提供的未來利益無法確定，且無儲存
    
                                
    
                                    
                                    2014-03-17
                                
    
                            
    
                            
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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