皮格馬利翁效應一句話說管理：贊美、信任和期待具有一種積極向上的能量，它能改變人的行為，使人增強自信和自尊。追本溯源：“皮格馬利翁效應”是指當一個人獲得另一個人的信任、贊美時，他便感覺獲得了社會支持.從
布朗定律一句話說管理： 找到心鎖就是溝通的良好開端，知道別人最在意什么，別人在意愿就會在你的把握之中。追本溯源：“布朗定律”指的是一旦找到了打開某人心鎖的鑰匙，往往可以反復用這把鑰匙去打開他的某些心鎖
目標置換效應一句話說管理： 對于工作如何完成的關切，致使方法、技巧、程序的問題占據了一個人的心思，反而忘了整個目標的追求。追本溯源：“目標置換效應’，是由美國管理學家約翰·卡那提出的。所謂“目標置換效
特里法則一句話說管理：承認錯誤是一個人最大的力量源泉。追本溯源：該法則是由美國田納西銀行前總經理L.特里提出的。他認為人在面對錯誤的時候，能做到正視錯誤，就會得到錯誤以外的東西。后來人們就將這種觀念稱
齊加尼克效應一句話說管理：過大的工作壓力，會導致心理上的緊張狀態。追本溯源：這個效應的提出源于法國心理學家齊加尼克做過的一次試驗: 他將自愿受試者分為兩組，讓他們去完成20項工作。其間，齊加尼克對一組
貝爾效應一句話說管理：成功其實并沒有想象的那么難，它有時需要的僅僅是你的勇氣，這正是一般人所缺乏的。追本溯源：“貝爾效應”的提出者是美國布道家、學者貝爾。貝爾天賦極高，曾經不止一個人預測說，假如他畢業
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