酒店餐飲人事管理流程圖------·員工入住管理流程
流程 名稱 | 員工入住管理 流程 | 編 碼 | LC---11 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | |||||||||||||||
行為實(shí)施環(huán)節(jié) | 當(dāng)事人 | 部門負(fù)責(zé)人 | 人力資源部 | 宿舍管理員 |
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管 理 流 程
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相關(guān)說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準(zhǔn)人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準(zhǔn)日期 |
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分享：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處-酒店培訓(xùn)師孫紅偉
酒店餐飲人事管理流程圖----------·人員招聘權(quán)限 ( LC---12)
△ 立 | ◇ 審 | ◎ 決 |
部 門 | 錄用崗位 |
| 權(quán) 限 | ||||||||||
人事 主管 | 人力資源 部經(jīng)理 | 大堂 經(jīng)理 | 廚師長 | 營銷部 經(jīng)理 | 餐飲部 經(jīng)理 | 行政 主管 | 辦公室 主任 | 財(cái)務(wù) 主管 | 財(cái)務(wù) 經(jīng)理 | 分店 總經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | ||
前廳部 | 基層員工 | △ |
| ◎ |
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主管 | △ | ◇ | ◇ |
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| ◎ |
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樓面經(jīng)理 | △ | ◇ | ◇ |
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大堂經(jīng)理 | △ | ◇ |
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| ◎ | ◎ | |
營銷部 | 基層員工 | △ |
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| ◎ |
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客戶經(jīng)理 | △ | ◇ |
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| ◇ |
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| ◎ | ◎ | |
主管級(jí) | △ | ◇ |
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| ◇ |
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| ◎ |
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營銷部經(jīng)理 | △ | ◇ |
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| ◎ | ◎ | |
廚務(wù)部 | 小工 | △ |
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| ◎ |
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中工 | △ |
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| ◎ |
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大工 | △ | ◇ |
| ◇ |
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| ◎ | ◎ | |
餐飲部 | 基層員工 | △ |
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主管 | △ | ◇ |
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| ◇ |
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| ◎ |
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經(jīng)理 | △ | ◇ |
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| ◎ | ◎ | |
行政部 | 基礎(chǔ)員工 | △ | ◇ |
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| ◎ |
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| ◎ |
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負(fù)責(zé)人 | △ |
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| ◎ |
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主管 | △ | ◇ |
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| ◎ |
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財(cái)務(wù)部 | 基礎(chǔ)員工 | △ |
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| ◇ | ◎ |
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主管 | △ | ◇ |
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| ◎ |
| ◎ | |
經(jīng)理 | △ | ◇ |
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| ◎ | |
人力資源部 | 主管 |
| △◎ |
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| ◎ |
經(jīng)理 | △ |
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| ◎ | |
酒店餐飲人事管理流程圖------·員工跨部門調(diào)崗流程
流程 名稱 | 員工工作調(diào)動(dòng) 流程 | 編 碼 | LC---13 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資資部 | 控制部門 | 人力資源經(jīng)理 | |||||||||||||||||||||||||||
行為實(shí)施環(huán)節(jié) | 被調(diào)動(dòng)員工 | 調(diào)出部門 | 調(diào)入部門 | 人力資源部 | 總經(jīng)理 | |||||||||||||||||||||||||
管 理 行 為
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不合格 |
合
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相關(guān)說明 | 1、 若違反上述程序，人力資源部有權(quán)從違返者當(dāng)月工資中扣發(fā)被調(diào)動(dòng)員工工資，次 月返還，以示提醒。2、店長級(jí)（分店總經(jīng)理）除上述處理外，另罰款100元/次。 | |||||||||||||||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準(zhǔn)人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準(zhǔn)日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖------·員工違紀(jì)處理管理流程
流程 名稱 | 違紀(jì)處理流程 | 編 碼 | LC---14 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | ||||||||||||||||
行為實(shí)施環(huán)節(jié) | 當(dāng)事人 | 直接上級(jí) | 部門負(fù)責(zé)人 | 人力資源部 | 財(cái)務(wù)室 | ||||||||||||||
管 理 流 程
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相關(guān)說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準(zhǔn)人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準(zhǔn)日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖------員工請(qǐng)假管理流程
流程 名稱 | 員工請(qǐng)假管理 流程 | 編 碼 | LC---15 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 各用人部門 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | |||||||||||||||||||||||
行為實(shí)施環(huán)節(jié) | 請(qǐng)假人員 | 部門負(fù)責(zé)人 | 分店總經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | 人力 資源部 | |||||||||||||||||||||
管理 行為
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相關(guān)說明 | 各級(jí)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限（準(zhǔn)假權(quán)限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考 | |||||||||||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準(zhǔn)人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準(zhǔn)日期 |
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