酒店餐飲人事管理流程圖------員工辭職審批流程
流程 名稱 | 員工辭職審批 流程 | 編 碼 | LC---16 | 受控狀態 |
| |||||||||||||||||||||||||||
執行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源經理 | |||||||||||||||||||||||||||||
行為實施環節 | 辭職員工 | 部門負責人 | 人事主管 | 人力資源部經理 | 總經理 | |||||||||||||||||||||||||||
管理 行為
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||
相關說明 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
| |||||||||||||||||||||||||||
編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
| |||||||||||||||||||||||||||
分享：轉載請注明出處-酒店培訓師孫紅偉
酒店餐飲人事管理流程圖------員工辭退審批流程
流程 名稱 | 員工辭退審批 流程 | 編 碼 | LC---17 | 受控狀態 |
| |||||||||||||||||||||||
執行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源經理 | |||||||||||||||||||||||||
行為實施環節 | 各用人部門 | 分店總經理 | 人事主管 | 人力資源經理 | 總經理 |
| ||||||||||||||||||||||
管理 行為
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
相關說明 | 主管級及以上由總經理審批。 |
| ||||||||||||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
| |||||||||||||||||||||||
編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
| |||||||||||||||||||||||
酒店餐飲人事管理流程圖-----·員工勞動爭議管理流程
流程 名稱 | 勞動爭議處理 流程 | 編 碼 | LC---18 | 受控狀態 |
| ||||||||||||
執行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經理 | ||||||||||||||
行為實施環節 | 員工 | 部門 | 人力資源部 | 總經理 | |||||||||||||
管 理 流 程
|
|
|
|
| |||||||||||||
相關說明 | 整個處理流程的周期為7天 | ||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
| ||||||||||||
編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
| ||||||||||||
酒店餐飲人事管理流程圖------·員工獎勵管理流程
流程 名稱 | 員工獎勵 流程 | 編 碼 | LC---19 | 受控狀態 |
| |||||||||||||||||
執行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經理 | |||||||||||||||||||
行為實施環節 | 當事人 | 直接上級 | 人力資源部 | 財務室 | 總經理 | |||||||||||||||||
管 理 流 程
|
工資體現
現金體現
|
|
|
當月工資體現
|
| |||||||||||||||||
相關說明 |
| |||||||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
| |||||||||||||||||
編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
| |||||||||||||||||
酒店餐飲人事管理流程圖----·工資造冊管理流程
流程 名稱 | 工資造冊 流程 | 編 碼 | LC---20 | 受控狀態 |
| |||||||||||||||||||
執行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經理 | |||||||||||||||||||||
行為實施環節 | 各部門 | 人力資源部 | 財務室 | 總經理 | ||||||||||||||||||||
管 理 流 程
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||
相關說明 | 根據各店情況可于每月15日發放上月工資。 | |||||||||||||||||||||||
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
