五年前，我以主管的身份重新加入位于密西西比州維克斯堡的美國國防部高性能計算中心。我過去曾是一個擔任小領導角色的個體工作者（individual contributor），管理著監督分包商的一小部分內部
對于軟件項目團隊，人員的技巧和經驗可能對生產率產生高達10倍的影響。對于一個100人的團隊，最好是只保留25個經驗豐富的項目經理進行開發，而解散其它成員。當實際上一個軟件團隊不可能要求每個人都經驗豐富
回想一下你所經歷的項目，有沒有出現過以下這樣的情況：客戶在檢查項目階段成果時，指出曾經要求的某個產品特性沒有包含在其中，并且抱怨說早就以口頭的方式反映給了項目組的成員，糟糕的是作為項目經理的你卻一無
領導力是提高競爭力的關鍵 企業只有兩條道路可供選擇：要么投資于領導力的培養，要么敗給那些投資于培訓員工領導能力的公司。領導才能是企業成功的關鍵因素。在21世紀，各公司在人才資源方面所面臨的最大任務就是
團隊建設的加強IT本身的特點造就了知識更新迅速和人員流動頻繁的情況,這種情況下，人員的流失經常會對項目的運作產生較大的影響。比如一個骨干技術人員的跳槽，很可能會導致項目的一部分癱瘓。如何針對IT行業的
營造相互信任的組織氛圍 有一家知名銀行，其管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，其業績成為業內的一面旗幟。相
引言：項目人力資源管理就是有效地發揮每一個參與項目人員的作用，讓項目的所有相關人員能夠在可控狀態下有條不紊的進行項目的開發活動。人力資源管理包括組織和管理項目團隊所需的所有過程。項目團隊由為完成項目而
問題一：如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著蟑螂，你會因為它很近很方便，就一而再、再而三地光臨嗎？ 回答：你一定會說，這是什么爛問題，誰那么笨，花錢買罪受？ 可同樣的情況換個場合，自己或
1.充分肯定人員在IT項目中的作用和價值 IT項目管理最大的一個復雜性就是人員的管理，對于IT項目中的項目成員都是從事有創造性的勞動，雖然CMMI更多的強調了過程的重要性，但一些通用的GP仍然強調了
中國加入WTO后，中國軟件市場的國際化程度越來越高，軟件市場戰在國內外軟件巨頭們之間越演越烈，競爭層次也越來越高。為了適應這種多樣性與多變性的環境，許多軟件企業推行了項目管理的經營模式，但并沒有創造出
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