日本“經營之圣”稻盛和夫有句名言：“企業經營需要優秀的哲學。”在稻盛看來，企業哲學首先應該是經營公司的規范、規則，或者說是必須遵守的事項；其次，企業哲學是用來表明企業的目的與目標，也就是要將這個企業辦
人才是企業最基本也是最重要的資源，對員工進行培訓是一種投資，而且培訓是企業所冒風險最小、收益最大的戰略性投資。企業文化培訓作為企業培訓體系中的重要組成部分，對企業的發展具有極大的驅動力。企業文化培訓工
《晏子春秋》云：“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。”這是講不同地方的地理氣候對農作物會產生不同的影響。于企業而言，又何嘗不然？不同地方的企業總會或多或少受到本土地域文化的影響，或體現于企業的產品形象，
如何推動公司領導參與到企業文化建設中來所謂“參與企業文化建設”，不僅是指參加企業文化部門組織的各項活動，而且更應包括各級領導大力倡導和親身踐行企業文化理念，并將這些理念自覺運用到企業經營管理的各個環節
我們經常聽到一些管理者抱怨：這些80、90后小青年太難管了，你根本不知道他們在想些什么；這些年輕人根本沒有吃苦精神，只懂得享受，不懂得奉獻、感恩；現在的80后新人干什么都談錢，太現實了……的確，隨著時
【編者按】2009年12月，佛山市鐵路投資建設集團組建之初，聘請深圳新優勢企業文化咨詢機構主導公司的企業文化建設項目，確立了集團的綱領性文件《佛鐵之道》。此后，佛山鐵投一直注重于從經營管理的各個環節踐
萬科物業的企業文化重構之路文/深圳新優勢企業文化咨詢機構高級咨詢師、項目總監夏中華隨著市場經濟的不斷成熟，物業管理已經成為我國房地產業發展的重要組成部分，對于實現住宅商品化、改善居民生活質量、維護社會
老板，您真的重視企業文化嗎？文/深圳新優勢企業文化咨詢機構咨詢師楊可受國內某跨國企業的委托，2014年2月，深圳新優勢企業文化咨詢機構發布了“百萬年薪招聘企業文化經理”的重磅消息。此舉一出，業內一片嘩
百萬年薪招聘企業文化經理”背后的話題文/一名不愿透露姓名的企業文化經理在前不久的一次企業文化公開論壇上，一家名為新優勢的企業文化咨詢機構受國內某企業的委托，打出了“百萬年薪招聘企業文化經理”的公告，“
從“百萬年薪招聘企業文化經理”看企業文化的價值文/深圳新優勢企業文化咨詢機構咨詢師楊可2月20日，深圳新優勢企業文化咨詢機構受國內某跨國企業的委托，發布了“百萬年薪招聘企業文化經理”的消息，受到了廣大
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