35℃以上露天作業可享高溫津貼禁用飲料沖抵導讀用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。 新京報訊（記者邢
蘇州市人力資源和社會保障局文件蘇人保規〔2012〕10號關于調整蘇州市最低工資標準的通知各市、區人力資源和社會保障局（人事局），市各委辦局（公司），各有關單位：根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省
《特殊工時管理規定（征求意見稿）》公開征求意見的通知為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，我部研究起草了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》，現向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見
《勞動合同法》修改成稿勞務派遣違規處罰翻倍本報獨家獲悉，由全國人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見稿）》（以下簡稱《勞動合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在進一步征求相關部委、專家的修改意見。
工傷的認定與風險控制 因為員工違規操作導致工傷始終是眾多企業頭疼的問題， 2009年7月24日國務院正式發布“關于修改《工傷保險條例》的決定征求意見稿”，向全社會公開征求意見。2009年全國生產安全事
招聘管理誤區，不按常規出牌的風險 ----“姑蘇論劍”沙龍案例點評二 撰稿（蘇州）：畢振洲 【案例一】錄用通知的效力 茅先生大學畢業后應聘到一家大型國有企業，獲得了企業10萬元購房補貼。茅先生與企業
招聘管理誤區，不按常規出牌的風險 ----“姑蘇論劍”沙龍案例點評一 【案例一】招聘廣告 某外貿公司對外公開誠聘銷售總監崗位的部分要求： 1、未婚 2、具有較強的溝通、協調、組織能力 3、具有較強的英
違紀員工解除案例解析二 勞動關系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動者關注的勞動關系問題，尤其是依據勞動合同法第三十九條以員工違紀行為用人單位的單方解除，往往會引發大量的勞動爭議。用人單位在實踐的操
違紀員工解除案例 勞動關系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動者關注的勞動關系問題，尤其是依據勞動合同法第三十九條以員工違紀行為用人單位的單方解除，往往會引發大量的勞動爭議。用人單位在實踐的操作中，要
當我國進入經濟社會快速“轉型”及由此引起的各類矛盾集中凸顯時期，勞動關系作為最重要的社會關系之一表現尤為突出。“富士康跳樓”、“本田罷工”等一些列勞資沖突事件及政府近期大力倡導的工資集體協商以及各地
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