秦茂生,秦茂生講師,秦茂生聯系方式,秦茂生培訓師-【中華講師網】
    管理為職業、造人為目標
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    管理為職業、造人為目標

    上海 60歲以上
    績效管理-大綱 課程簡介: 企業是以盈利利為目的存在,企業沒有績效就沒有盈利,因此,績效管理是企業管理中的關鍵要素。本課程依據多年來企業績效管理的經驗和理論,揭示績效管理的真正意圖,從認識績效管理入手
    ¥20000 元/天
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    秦茂生老師 企業變革指導師
    民主黨派人士:中國民主建國會
    國家一級(高級)職業經理人
    中國企業聯合會管理顧問
    上海市開業指導中心專家志愿團專家
    華東理工大學產學研合作教育指導委員會特聘專家
    曾擔任上市企業、大型日資集團企業、民營股份企業副總經理、總經理、人力資源部部長、總監等高層管理職位。30多年著名國企、跨國、民企企業管理經歷及社會活動經驗,將理論知識和實踐操作經驗進行融合,不斷通過深入調研、評估診斷,系統化、專業化的梳理整合、總結提煉完善,形成一套具有個人特色的專業性強,適用于不同發展階段企業,有實踐意義和指導意義的企業管理體系理論和實戰方法,主講近百場的企業內訓及公開課。
    實戰經驗:
    秦茂生老師擁有30年的企業實戰管理經驗和專業顧問培訓師經驗。先后擔任上海永生股份(上市企業)副總經理、上海正光科技(民營)總經理、森松(中國)集團(日企)人力資源部部長、上海遠躍藥機(股
    課程 更多>>
    [秦茂生]招聘和面試技能訓練綱要
    課程簡介本課程屬技能訓練,主要多對企業招聘人員進行實際操作能力的訓練。按照企業的招聘要求量身打造,分享企業如何在招聘工作中招聘到適合企業崗位的人才的理論和經驗,闡述企業招聘的一般流程、職位分析、招聘人員必備的招聘技能、如何對應聘者進行素質知識能力的測試,如何學會制定面試計劃、掌握面試技巧,如何在面試后進行評估等。第一單元 企業為什么要招聘【本單元重點講解】1、招聘工作給企業帶來什么2、企業應有怎樣
    2015-05-11
    [秦茂生]績效管理技能訓練綱要
    課程簡介:績效管理是企業管理中的關鍵要素,本課程依據培訓師自身多年來企業績效管理的經驗和理論,揭示績效管理的真正含義,從認識績效管理入手,貫串于績效管理全過程的績效溝通為主線,績效計劃、績效考評指標、標準是績效管理中的難點和重點,本課程運用大量的實際案例剖析知識點,主要學習操作方法。通過績效考評使員工明確企業戰略目標和自身發展的方向。本課程重點放在績效管理要落地運行,通過對企業不同發展階段的分析,
    2015-05-11
    [秦茂生]招聘與面試技巧
    課程簡介本課程依據人力資源管理的基本原理和實際操作經驗,按照企業的相關要求量身打造,分享企業如何在招聘工作提高招聘質量,科學地評價應聘者的能力和素質經驗,闡述企業招聘的一般流程、注意事項、招聘渠道的拓展、人力資源管理人員如何提高招聘效率,解決企業在招聘工作中的困惑問題,如何識別人才的方法和技巧等。課程收益:通過本課程使企業人力資源管理人員學會、理解招聘的方法和技巧,快速提高招聘人員的操作水平,快速
    2015-04-03
    [秦茂生]優秀主管個人發展與領導力提升
    課程簡介:企業的發展靠全體員工的努力,而帶領員工完成企業目標的人是企業和部門的主管領導。本課是根據企業所需要的主管領導勝任素質模型,經過總結、提煉,形成主管領導要發展提升自己所要解決的三大問題的課程。從自身從發,解決管理思維問題、解決管理能力問題、解決管理技術問題。本課程在管理理論的基礎上,重點展示實際操作和日常管理工作中的案例,詮釋要成為一個真正意義上的主管領導所具備的素質和能力,尋找提升自身管
    2015-03-23
    [秦茂生]班組長綜合管理技能的提高
    課程簡介:班組長是企業生產經營中最基層的管理人員,掌控著企業最終產品的數量和質量,承擔著承上啟下的橋梁,又是員工聯系領導的紐帶作用,班組長影響著企業決策目標的最終實施,在企業中起到極為重要的角色。本課程是根據對企業班組長管理水平的調查、研究,提煉出成為一名符合企業要求的班組長應具備管理素質。課程按學會自我管理、管理好團隊、管理技巧進行一一詮釋,采用實際案例和影視,解決班組長綜合管理技能的問題。課程
    2015-03-23
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