任職資格體系構(gòu)建：你的企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？萬(wàn)方咨詢顧問(wèn) 匡明 自上世紀(jì)九十年代華為等一些國(guó)內(nèi)知名企業(yè)從國(guó)外先后引入源于英國(guó)NVQ（National Vocational Qualification國(guó)家職業(yè)
人力資源需求預(yù)測(cè)思路與方法萬(wàn)方咨詢顧問(wèn) 楊榮 人力資源需求預(yù)測(cè)是指為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對(duì)未來(lái)所需員工數(shù)量進(jìn)行估測(cè)的過(guò)程。有效的人力資源需求預(yù)測(cè)可以解決企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展未來(lái)所需的人員儲(chǔ)備，又可以避免盲目擴(kuò)招帶來(lái)
項(xiàng)目經(jīng)理——樂(lè)隊(duì)指揮一樣的角色萬(wàn)方咨詢顧問(wèn) 匡明 管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)頗具吸引力，同時(shí)也極富挑戰(zhàn)的角色。項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的控制者，一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理不但要自信、精力充沛、善于溝通協(xié)調(diào)、靈
人力資源需求預(yù)測(cè)思路與方法萬(wàn)方咨詢顧問(wèn)：楊榮 人力資源需求預(yù)測(cè)是指為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對(duì)未來(lái)所需員工數(shù)量進(jìn)行估測(cè)的過(guò)程。有效的人力資源需求預(yù)測(cè)可以解決企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展未來(lái)所需的人員儲(chǔ)備，又可以避免盲目擴(kuò)招帶來(lái)
任職資格體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用一．對(duì)于企業(yè)中長(zhǎng)期可以實(shí)現(xiàn)： 清晰的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。 為策略性的人才招聘、選拔提供標(biāo)準(zhǔn)和方法。 管理人員和技術(shù)骨干的培養(yǎng)/發(fā)展/繼任計(jì)劃。 多種職業(yè)發(fā)展通道構(gòu)建,強(qiáng)化員工激勵(lì)
如何確保績(jī)效落地 績(jī)效管理系統(tǒng)是戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)，因此能否落地是判斷該系統(tǒng)是否有效的關(guān)鍵因素之一，也是很多企業(yè)非常關(guān)注的話題。那么如何確保績(jī)效管理體系的落地呢？可以從以下幾方面把握: 一、 要樹(shù)立正確的績(jī)
客戶：湖南當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、河南企業(yè)等 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間：2013/7/25 0:00:00 2013年7月26-27日萬(wàn)方咨詢總經(jīng)理魏志峰在湖南長(zhǎng)沙進(jìn)行《任職資格體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用》公開(kāi)課，魏老師具
客戶：天津某投資公司 地點(diǎn)：天津市 - 天津 時(shí)間：2013/5/16 0:00:00 2013年5月16-17日深圳萬(wàn)方咨詢總經(jīng)理魏志峰為天津某投資公司講授《目標(biāo)績(jī)效管理實(shí)務(wù)》課程
客戶：上海某照明公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2013/5/4 0:00:00 2013年5月4-5日 萬(wàn)方咨詢總經(jīng)理魏志峰老師為上海某照明公司進(jìn)行《任職資格體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用》課程
客戶：某電器公司 地點(diǎn)：安徽省 - 蕪湖 時(shí)間：2013/4/27 0:00:00 2013年4月27-28日日深圳萬(wàn)方咨詢魏志峰老師為某電器集團(tuán)安徽公司講授《績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)》課程
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
