趙安信,趙安信講師,趙安信聯系方式,趙安信培訓師-【中華講師網】
    著名人力資源實戰講師
    46
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    著名人力資源實戰講師

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    《績效考核咨詢式培訓》 《績效管理落地模式》 《企業戰略規劃》 《總裁人力資本戰略》 《總裁執行模式》 《高績效團隊執行力》 《結構化面試》 《績效反饋與面談》 《零成本激勵》 《非人力資源的人力資源
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    10年的培訓、咨詢經驗,近1000家培訓客戶,近10000家公開課客戶。
    先后在國有企業、民營企業、500強外資企業任職高管。北大縱橫、清華大學中旭商學院、中旭教育集團等數家管理培訓公司金牌講師和資深顧問。中山大學管理學院、華南農業大學、廣東交通學院、廣東職業貿易學院等高校特邀演講嘉賓,寧波市經委干部培訓中心培訓講師特邀培訓講師,是國內不多的集實戰經驗+管理咨詢+職業培訓于一體的“三棲講師”。

    擅長領域

    管理咨詢 :
    戰略規劃、素質模型的建立、組織設計咨詢、業務流程優化、崗位薪酬管理、KPI績效管理咨詢、培訓體系建立、員工職業生涯規劃、……
    金牌課程:
     人力資源類:《績效考核咨詢式培訓》、《績效管理落地模式》、《勝任力模型建立技巧》、《非人力資源的人力資源管理》、《識人智慧》
    管理技能類:《企業戰略規劃》、《總裁人力資本戰略》、《總裁執行模式》《TTT內部培訓師培訓
    課程 更多>>
    [趙安信]《互聯網+時代下的KPI、OKR績效的落地》
    互聯網+時代的績效問題 1. 企業沒有互聯網的共享經濟思維,機制分配還是傳統方式; 2. 考核方式只有單一的KPI,沒有OKR的思維模式; 3. 目標設定出現問題,目標過高無法達成,目標設定太多,沒有重點; 4. 考核指標指向不明確,數據基礎太弱,沒有流程支撐,數據提供不了; 5. 沒有確定責任機制,各項工作到底誰負責,沒有建立一對一責任機制; 6. 對目標的達成缺乏相應的行動戰略,
    2017-03-27
    [趙安信]《關鍵人才盤點與職業發展規劃》
    第一部分:人才盤點 一、人才盤點概論 1、何為人才盤點? 2、人才盤點的意義? 3、何為關鍵人才? 二、人才盤點與人才梯隊的關系,如何進行人才盤點 1. 人才梯隊建設認知 a. 人才梯隊建設的內涵 b. 人才梯隊對企業的重要意義 c. 人才梯隊管理的步驟 2. 人才梯隊建設的依據 a. 公司戰略規劃 b. 公司商業模式的設計 c. 公司人力資源規劃 d. 人才
    2017-03-27
    [趙安信]《OKR在績效管理中的運用技巧》
    第一章 概念篇 1、什么是KPI? 2、什么是OKR? 3、KPI與OKR的意義? 4、KPI與OKR的異同? 5、OKR的起源和優勢 6、KPI適合的崗位 7、OKR適合的崗位 8、OKR績效管理的7大核心理念 9、OKR各部門和管理層的職責分工 案例:某企業的okr業績考核 第二章 OKR目標與關鍵成果法設計的技巧 一、目標的確定 1、 制訂目標需要回答的三大問題:戰略、模式、盈利點 2、
    2017-03-27
    [趙安信]績效運營智慧
    課程大綱: 引子:問題與產生原因 1、 目標設定出現問題,目標過高無法達成,目標設定太多,沒有重點; 2、 考核指標指向不明確,數據基礎太弱,沒有流程支撐,數據提供不了; 3、 沒有確定責任機制,各項工作到底誰負責,沒有建立一對一責任機制; 4、 對目標的達成缺乏相應的行動戰略,沒有過程也就沒有結果; 5、 缺乏檢查機制,沒有專人專職檢查目標的達成情況和行動措施的落實情況; 6、 缺乏動態的修訂機
    2014-09-17
    [趙安信]執行力精英訓練營
    第一部分:團隊打造+結果思維理念 第一節:團隊打造 (第一天上午:時長:60分鐘) 學習心態打造 學習狀態打造 團隊精神打造 團隊分組PK 第二節:執行力概述 (第一天上午:時長:120分鐘) 一、 執行力系統 1、 什么是執行? 2、 什么是執行力 3、 執行人才的三大特質 4、 執行人才的榜樣 5、 執行的起點:清晰的結果定義 二、結果思維:什么是結果(第一天下午:時長:60分鐘) 1. 結果
    2014-08-06
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产成人一区二区精品区| 视频在线观看一区二区三区| 日韩一区二区视频| 最新中文字幕一区二区乱码| 亚洲av午夜福利精品一区 | 国产精品久久无码一区二区三区网| 亚洲精品无码一区二区| 99精品高清视频一区二区| 一区二区三区无码被窝影院| 亚洲国产精品一区二区第四页| 亚洲国产激情在线一区| 一区二区三区视频在线| 三上悠亚日韩精品一区在线| 无码精品人妻一区二区三区免费| 中字幕一区二区三区乱码| 精品永久久福利一区二区| 精品视频一区二区三区免费| 少妇无码AV无码一区| 精品一区二区三区免费视频| 国产成人综合精品一区| 亚洲免费视频一区二区三区| 夜色阁亚洲一区二区三区| 日本精品高清一区二区2021| 日本一区二区三区四区视频| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 亚欧在线精品免费观看一区| 久久久久人妻一区二区三区| 97久久精品无码一区二区天美| 亚洲午夜精品一区二区| 任你躁国语自产一区在| 一区二区三区在线免费| 国产电影一区二区| 激情亚洲一区国产精品| 精品国产一区二区三区AV| 在线视频精品一区| 日韩一区二区三区视频久久| 亚洲一区无码精品色| 久久精品国产一区二区三区肥胖| 蜜桃无码一区二区三区| 精品国产一区二区三区免费看| 无码日韩人妻AV一区二区三区|