中國(guó)心理管理模式總裁研修班 ——暨企業(yè)領(lǐng)用式用人方案說(shuō)明會(huì)時(shí) 間：10月9日（星期二）地 點(diǎn)：塘沽響螺灣（市區(qū)集合地點(diǎn)：南開(kāi)區(qū)華城賓館門(mén)口）人 員：百名企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)者 一定要參加的理由：1、面對(duì)面聆聽(tīng)
9月17日晚上6:30，天津大學(xué)生就業(yè)力提升工程在天津中醫(yī)藥大學(xué)召開(kāi)了啟動(dòng)儀式暨宣講大會(huì)。格萊德心理咨詢有限公司的董事長(zhǎng)蔡麗峰蔡老師在大會(huì)上為同學(xué)們介紹“就業(yè)力提升工程”的發(fā)起、內(nèi)容與意義。并為同學(xué)們
整體介紹：在世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)，市場(chǎng)容量衰退，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)今時(shí)代，我們能依靠的只有我們的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的士氣與軍心，是我們制勝的法寶。要想提升團(tuán)隊(duì)士氣，穩(wěn)定軍心，必須從團(tuán)隊(duì)心理素質(zhì)的提升入手，激發(fā)員工的
課程簡(jiǎn)介完美團(tuán)隊(duì)是溝通無(wú)阻的團(tuán)隊(duì)，是交流順暢的團(tuán)隊(duì)。組織所有的目標(biāo)都在團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)調(diào)配合下才能完成。用心理學(xué)的方法幫助員工和管理人員了解自我，讀懂他人，建立和諧高效的溝通機(jī)制，是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、發(fā)展
我們?cè)诼殬I(yè)生涯規(guī)劃講座中，第一講幫大家樹(shù)立了一個(gè)求職的新觀念。要樹(shù)立“從找一份適合我的工作”開(kāi)始自己的職業(yè)生涯旅程。第二講中給出了大家職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容與步驟，分別是測(cè)、謀、行、評(píng)、管。并簡(jiǎn)單復(fù)習(xí)一下
在3月4日的“高考?jí)毫峋€”中,許多家長(zhǎng)和考生咨詢壓力緩解的方法，針對(duì)考生在考前因時(shí)間緊、壓力大而導(dǎo)致的長(zhǎng)期的過(guò)度緊張、焦慮不安、抑郁等心理問(wèn)題，格萊德心理咨詢專(zhuān)家建議考生結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇適合
【案例】倩倩從事 IT行業(yè)，年薪幾十萬(wàn)，已經(jīng)屬于中產(chǎn)階級(jí)了。在很多人羨慕的眼光中，她卻總向好友訴苦“我每天都害怕自己被工作拋棄”，為了擺脫這種不良心理，她求助于心理咨詢師，詳細(xì)描述了自己的情況：由于行
【案例】陸先生是一家房地產(chǎn)公司的老總，個(gè)人資產(chǎn)已經(jīng)突破9位數(shù)，但是，在事業(yè)越做越大的同時(shí)，他卻越來(lái)越不開(kāi)心，經(jīng)常莫名其妙地對(duì)員工發(fā)火。用他自己的話說(shuō)“其實(shí)員工并沒(méi)有做錯(cuò)什么，一切都按照正常的程序在運(yùn)行
【案例】周先生大學(xué)畢業(yè)后一直在一家企業(yè)工作，憑借良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和踏實(shí)的工作作風(fēng)，工作一直干得不錯(cuò)，深受領(lǐng)導(dǎo)的重視。但是，周先生在工作單位仍然有很大的煩惱，那就是由于自己性格比較內(nèi)向，他從來(lái)不主動(dòng)與同事
【案例】小李在一家貿(mào)易公司已經(jīng)工作8年時(shí)間了，由于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，在5年前就被提拔為部門(mén)主管，成了公司的頂梁柱。但是，隨著公司的發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域越來(lái)越寬，負(fù)責(zé)新品業(yè)務(wù)的小王漸露頭角，新品銷(xiāo)售
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