隨著EAP的普及，EAP的效果評估日益受到人們關注。EAP是由企業投資和買單，企業自然希望能看到具體的回報，希望付出的每一分錢都能物有所值。特別是在經濟危機的情況下，計算EAP的商業價值就變得特別地重
一個系統、有效的EAP項目，一般具有如下基本特征： ·1由組織向員工及其直系親屬提供的一項基本的福利。 ·2專業服務公司向組織提供的是一套全面、系統的EAP服務，通過對組織的調查和診斷，對員工的教育
相關研究表明，一個成功有效的EAP項目需要圍繞員工個人和組織整體兩個層面的需求展開，并在兩個層面分別達成如下預期目標： 1.員工個人層面 促進員工身心健康，指導其提高生活品質； ·幫助員工解決工作、
目前世界500強中，有90%以上的企業建立了EAP，美國有將近四分之一企業的員工享受EAP服務。一些國家的政府對EAP的態度越來越積極，認為EAP不僅給企業帶來收益，也給社會帶來好處，因而EAP在政府
管理活動是人類活動的特殊形式，其對象包括“人”與“物”兩個方面。它們之間構成了三種關系：物與物的關系、人與物的關系和人與人的關系。物與物的關系，是工程技術科學研究的對象。人與物的關系和人與人的關系都涉
EAP ( Employee Assistance Program )即員工幫助計劃，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其家庭成員提供的專業指導、培訓、咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和
心理管理模式總裁特訓營課程介紹《管理新時代------心理管理模式的核心理念與操作思路》課程背景：隨著經濟、科技、社會的發展，管理思想和管理實踐實現了質的飛躍。管理思想從“經濟人假設”、“社會人假設”
心理學即通常所說的普通心理學，是關于人的心理現象發生、發展過程的最一般規律的科學，它主要研究人的心理現象的一般本質和心理發展的一般規律。例如，人的感知是如何形成的，影響感知的一般因素有哪些;人的思維
EAP核心內容是通過向一個企業或組織機構內的員工提供關注個人心理和行為健康（在國外通常的說法是精神健康，即Mental Health）的各種服務來達到提升他們的個人生活質量和工作績效，從而使員工個人
目前世界500強中，有90%以上建立了EAP。美國有將近四分之一企業的員工享受EAP服務。經過幾十年發展，EAP的服務模式和內容包含有：工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾、婚姻家庭問題、健康
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