目前世界500強中，有90%以上的企業建立了EAP，美國有將近四分之一企業的員工享受EAP服務。一些國家的政府對EAP的態度越來越積極，認為EAP不僅給企業帶來收益，也給社會帶來好處，因而EAP在政府部門、軍隊得到廣泛應用。一些政府在立法方面加強了對EAP的監管，EAP得到了更多關注、尊重、規范和傳播。

        隨著越來越多外資企業的涌入，EAP來到了中國。近年來，國內陸續成立了一些專業的EAP服務機構。如心融、易普斯、盛心陽光、天力亞太等。2004年，心融在中國實施了第一例完整系統的EAP服務，成為中國EAP的先行者。完整意義上的EAP發展，在國內時間并不長，但是EAP越來越體現出它的效用來。EAP服務機構正如雨后春筍般成長發展。

        尤其是近幾年內，國家隊心理學在社會層面的應用越來越重視，如2006年，《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網絡，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”2007年，黨的十七大工作報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”2008年，汶川重大地震后全國性的心理援助將心理學應用第一次呈現在大眾視野。2009年，國務院國資委《關于加強中央企業班組建設的指導意見》規定：班組長的任職條件“關心愛和團結員工，有較好的群眾基礎，身心健康。” 2010年，玉樹地震后的心理援助顯現國家成熟的對重大突發事件的心理應急預案。2010年，國務院國資委中央企業群眾工作會議講話指出：保持員工隊伍穩定，幫助員工適應新環境，消除心理上可能出現各種問題。 2010年，全國總工會《全國職工素質建設工程五年規劃》指出：引導員工提高身心健康意識，實施身心健康教育，加強人文關懷和心理疏導。

        這都昭示著，心理學應用，尤其是EAP已經在整個社會層面實現了重要價值，并且在未來必將繼續發揮更加重要的影響。