【案例】小李在一家貿易公司已經工作8年時間了，由于業務能力強，業績突出，在5年前就被提拔為部門主管，成了公司的頂梁柱。但是，隨著公司的發展，公司的業務領域越來越寬，負責新品業務的小王漸露頭角，新品銷售利潤基本上和小李負責的老業務平分秋色，最近一段時間，小王不僅經常受到領導的表揚，而且很多人也看出領導有提拔小王的意思。看到小王的發展趨勢，小李心里很是難受，總覺得小王一定使用了不正當手段。
【分析】小王的出現使小李在公司里有了強有力的競爭對手，這時候小李產生了忌妒心理，用非理性的思維定式思考，不能正確評價小王的成績?，F在，社會發展很快，企業的發展也同樣快，要想得到重用和賞識，就要使自己符合企業“當前”發展的需要，小王正是在企業新的利潤增長點上做出了貢獻，才得到領導的認可。一項調查顯示，72%的人采用硬碰硬的方式對待職場勁敵，只有25%的人認為職場的競爭對手有助于職業成長，16%的人能夠很好地解決同競爭對手的競爭。在職場競爭中，一定要避免“忌妒心理”，因為，忌妒心理往往使人做出不理性的行為，影響自己的職業形象和職業發展。
【應對】
1、積極面對。對工作中比自己強的對手要坦然面對，以一種積極健康的心態迎接挑戰，把競爭看作自己進步的動力源泉。
2、勇于較量。把競爭對手看作超越的目標，要意識到自己的危機。同時，不要覺得失去一次機會，未來就永遠沒有機會了，只有選擇放棄的人，才會真的被超越。
3、發展自我。進一步發掘自己的特質，具備更高的專業能力和素質，選準未來準備超越的領域，同時，學會有效的溝通，為自己營造一個讓自己的能力充分發揮的平臺。
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