李小姐在2009年進入上海某公司擔任研發經理，月薪合同工資為6000元，其中基本工資3000元，績效工資為3000元。在2010年4月份由于該公司新換總經理，新總經理來之后發現張小姐在以前的研發項目中
企業組織結構是企業的骨架，在企業發展中起到了重要的環節，如果企業中沒有組織結構就等于是一幫烏合之眾，這樣在工作中就會陷入一片混亂，讓企業在運作中無法實施，同時也無法開展工作。在企業工作中包括層次和幅度
近日，上海市人保局發布了《關于規范本市勞務派遣用工規范的指導意見》。筆者在人保局的網站上搜索了半天都無法找到，最后在本市總工會的網站上很顯目的位置上找到了這份指導性的意見。筆者對這份文件進行了認真的研
經常耳聞一些企業有績效規章，但是無論如何都無法按照既定的目標進行執行。經過筆者多次調查、訪談和研究，問題的真正原因在績效溝通和規則制定。 其實溝通不僅僅用在績效上面，人與人之間、國家與國家之間其實每天
據東方早報報道，6月6日晚，廣東省潮州市潮安縣古巷鎮打工的熊某等人到所工作的華意陶瓷廠討要工廠拖欠的工資。期間，熊某與老板發生爭執，居然企業指使人員持刀砍傷熊某等人，最后造成一起群體事件。 通過報紙上
日前上海市人民政府出臺了《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的通知，通知明確規定，獨生子女費用由每月2.5月上漲成每月30元。通知剛頒布兩天，以前計生委的熱線幾乎沒有人撥打，現在每天電話都打爆掉。真是
現在很多企業都在反應說，現在的員工做事不負責任，不忠誠，做事經常出錯，沒有主動性等事情。其實這些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企業人際關系不好，沒有發展機會等很多原因，但是追究其深
任何一個培訓師都應當有自己的知識體系，才能夠真正的代表一個培訓師在課程上的成功的標志之一。任何一個培訓師在從事培訓師初期階段都可能是內容不成體系，內容比較零散、無序，甚至可能是東搬西套。但是一般從事這
改革開放三十年來，很多的民營企業在改革開放的春風下迅速崛起。由開始的幾個人一下子發展到幾百人或者幾千人、萬人。由于這些老板以前就沒管理過這么多人的公司，就存在以下思想。一、市場經營永遠比管理重要，二、
目前在全國來講，應該算直轄市的戶籍管控的最近。因為直轄市的戶籍如果放開以后會造成將來養老、醫療、失業和城市建設維護等問題。因此，直轄市包括上海在內的對戶籍管控的相當緊。雖然即將會出臺什么居住證轉戶籍的
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
