受上海眾合房地產開發有限公司的邀請，與2012年2月17日下午1：00在該司總部會議室為該公司全體員工講授《構建和諧勞動關系建設》課程。本次課程是由公司和企業工會發起和牽頭。目的就是為了讓大家更清楚勞
受智匯企業管理培訓中心的邀請，為該中心組織的《企業內訓師培訓技能實務》課程進行授課。主要從當前培訓市場、培訓師的分類、培訓行業的前景和發展趨勢。培訓管理師與培訓講師的聯系區別、培訓師的禮儀、培訓的需求
3月11日在為上海的30多位人力資源經理講授了《人力資源管理經典案例》，通過這次課程主要是讓這些人力資源經理掌握國外前沿的大型公司的人力資源管理之道，拓展自己的思維空間，提升人力資源管理水平，通過學習
受北京睿毅職業技能培訓中心的邀請，在3月15-16日在杭州軍工大廈6樓會議室為來自全國的110多位大型企業的人力資源總裁、總監和部長們講授《戰略性人力資源管理與全面績效管理》課程，此次課程主要從戰略和
3月18日在徐匯商校為來自上海的100多位人力資源管理經理和主管探討人力資源管理的前沿理論和國外人力資源管理的經典案例，通過理論和案例激發大家的思維模式。
3月25日再次在徐匯商校講授《人力資源管理經典案例》，參加此次培訓的約80多名企業人力資源管理從業人員，經過案例研討等互動研討方式進行點評互動。
近日受上海創新企業管理咨詢有限公司的邀請，本人在該公司會議室為該公司的30多家企業客戶的人力資源部經理和總監，講授《社會保險法及綜保鎮保轉城鎮保險解析和實務》課程。本次課程主要是對社會保險法、社會保險
自從2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，企業自勞動者進入用人單位之日起，未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經被在上海就業的勞動者熟記于心，并且都已經熟練應用。勞動仲裁的案件里只要企業
電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業都已經采用這一方法。但是還有很多的小型企業還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進行面試。 筆者一直從事人力資源管理實踐和理論工作多年，常常在
筆者多年來一直在研究勞資關系，怎樣才能使勞資關系和諧，怎樣才能讓員工愿意為企業效勞，企業怎樣愿意使出更多的利潤來回報員工的勞動成果。很多人一直持這種觀點，員工與企業的和諧就是讓企業加工資，加了工資就和
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