【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發展已不再是專業人力資源工作者的責任，一線業務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環節
【課程背景】進入21世紀，隨著市場競爭的日益激烈，現代企業更加強調發揮團隊精神，建立群體共識，快速因應顧客需求，提升工作效率。那么究竟什么是團隊？為什么團隊如此盛行？在組建團隊的過程中有哪些問題？如何
【課程背景】當前，我們已經跨入了二十一世紀，日新月異的信息技術、千變萬化的市場經濟，不僅要求企業加快科技創新的步伐，同樣，要求我們在管理體制和管理制度上不斷創新。管理創新是指創造一種新的更有效的資源整
培訓對象：企業所有員工課程目標：1、清楚的認知作為職業人應該具備的職業意識2、掌握作為一個職業人應該具備的基本職業技能3、學會打造一個職業人正確的職業通道課程時間：2天＝（2×6＝12小時）課程大綱：
培訓對象企業所有員工課程目標：1、樹立員工良好的職業心態2、讓員工具備良好的職業基礎素養3、使員工掌握基本的職業生涯規劃與管理的基礎知識4、讓員工充分的感受到企業對于他們的關心，增強員工的企業凝聚力5
【課程背景】我是誰？誰是我？是我又該怎樣面對我的人生？這是很多職業人士所困惑的問題。而對于企業，最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何認識自我并做好職業生涯規劃，如何在特定企業背景
【課程背景】現代的中國企業最缺的是兩種人才，一種是具備領袖氣質的企業家，一種是具備真正職業化素養的管理者。企業家的形成，更多的時候是天時、地利、人和的精妙結果，是可遇不可求的。而職業經理人的形成是通過
【課程背景】二十一世紀的企業競爭，歸根到底是人才的競爭。人是企業的根本，管理者更是企業中根本的根本，而作為管理者的職業心態、職業素養又是管理者的根本。一些國際化大公司對管理者的職業心態和價值觀等“軟”
【課程背景】績效管理為什么這么難？難點一：肉眼都能看出誰好誰不好，結果一考核反而結果相反……難點二：經理們不重視，都不想得罪人……難點三：目標不容易制定，高不成低不就……難點四：干活多的反而得分低，干
【課程背景】 企業的未來的發展依靠的是今天的人才培養，人才是企業的第一資源，也是最重要的資源，優秀的培訓經理能夠不斷根據企業發展的需要為企業源源不斷的培訓高素質的人才，因此，優秀的培訓經理為企業的發展
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