陳方,陳方講師,陳方聯系方式,陳方培訓師-【中華講師網】
    人力資源資深實戰專家
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    人力資源資深實戰專家

    四川,成都 50 ~ 60 歲
    MTP課程體系(陳方博士親自設計、講授) 80-90后員工管理的理念與技能提升全景實戰培訓課程 持續管理創新,塑造卓越領導力全景實戰培訓課程 從技術走向管理--如何成為卓越的管理者全景實戰培訓課程 非
    ¥20000 元/天
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    人力資源實戰專家、工業心理學博士
    企業人力資源管理領域近12年工作經歷
    廣東沿海大型外資、合資企業從事人力資源工作八年
    正大集團、香港思憶集團、駿豐集團人力資源管理高級管理職位
    2002年以來,一直從事企業管理咨詢和員工培訓工作,主要為企業提供經營管理改善方案,輔導企業經營管理變革和進行企業員工職業素養與管理技能提升培訓工作,現擔任惠肯培訓與管理咨詢網。

    【服務客戶】
    中國建行、中國農行、中國銀行、中國郵政、中國移動、中國聯通、中國電信、國家電網、南方電網、中鐵集團、中交集團、福田汽車、宇通客車、建發集團、希望集團、通威集團、武鋼集團、云南機場集團、勝利油田、福建煙草、川渝中煙,云天化集團、川化集團、上海外高橋造船、廈門船舶重工、新世紀造船等。
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    [陳方]陳方博士:非人力資源管理者的人力資源管理技能全景實戰培訓課程
    【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發展已不再是專業人力資源工作者的責任,一線業務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環節,即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業發展。因此,系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高所領導團隊的工作表現和生產力。通過本課程的學習,將極大地增進部門經理對人力資源管理重要
    2010-06-02
    [陳方]陳方博士:企業如何打造高績效團隊全景實戰培訓課程
    【課程背景】進入21世紀,隨著市場競爭的日益激烈,現代企業更加強調發揮團隊精神,建立群體共識,快速因應顧客需求,提升工作效率。那么究竟什么是團隊?為什么團隊如此盛行?在組建團隊的過程中有哪些問題?如何引導和帶領不同階段的團隊?怎樣培育團隊精神?如何打造高績效的團隊?上述一系列問題正困擾著許多企業總經理和人力資源部經理。 本課程系統講授打造高績效團隊的方法和技巧,內容涵蓋團隊的概念、團隊的發展階段和
    2010-06-02
    [陳方]陳方博士:持續管理創新,不斷提升領導藝術全景實戰培訓課程
    【課程背景】當前,我們已經跨入了二十一世紀,日新月異的信息技術、千變萬化的市場經濟,不僅要求企業加快科技創新的步伐,同樣,要求我們在管理體制和管理制度上不斷創新。管理創新是指創造一種新的更有效的資源整合模式,管理創新既可以對全過程管理進行創新,也可以對具體的細節管理進行創新;那么,企業怎么對待創新?企業在哪些方面創新?企業管理者如何創新?【課程收益】1、深刻理解企業管理創新的內涵2、充分認識優秀企
    2010-06-02
    [陳方]員工職業化素養提升
    培訓對象:企業所有員工課程目標:1、清楚的認知作為職業人應該具備的職業意識2、掌握作為一個職業人應該具備的基本職業技能3、學會打造一個職業人正確的職業通道課程時間:2天=(2×6=12小時)課程大綱: 第一部分、清晰職業與職業化的深刻內涵第一講:深刻理解職業的內涵1、職業的形象分類2、職業的定義及其內涵3、職業認識的誤區第二講:企業和員工都需要職業化1.何謂“職業化”2.企業和個人“職業化”的內容
    2010-03-22
    [陳方]員工職業生涯規劃
    培訓對象企業所有員工課程目標:1、樹立員工良好的職業心態2、讓員工具備良好的職業基礎素養3、使員工掌握基本的職業生涯規劃與管理的基礎知識4、讓員工充分的感受到企業對于他們的關心,增強員工的企業凝聚力5、為公司進行員工職業生涯開發與管理體系實施奠定良好的基礎課程時間:2天=(2×6=12小時)課程大綱:第一講 人生發展與職業生涯1、為什么要關注職業生涯2、夢想與職業生涯的關系3、人生發展與職業生涯的
    2010-03-22
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