另外一個問題是如何針對一個人的不同發展階段采取差異化的激勵措施。員工的激勵因素不僅包括工資、獎金，也包括機會、職權、信息分享、學習發展、溝通等多元要素，同時激勵要素本身隨著個人的發展提升，也是不
2014中國人力資源高管年會已順利閉幕。中國人力資源100任成員曹淵勇先生出席年會并分享了移動互聯時代·才報說話。 以下是曹淵勇先生分享內容： 大家好！今天我分享的時間不是很多，我們今天有四塊內容，我
2013年10月19日、10日，中國人力資源100人2013年（第十二屆）秋季論壇在杭州阿里巴巴西溪園區如期召開。數十位優秀企業的人力資源部最高負責人、知名管理學者、齊聚一堂 ，探討“欲-能-治之激
“所有的人力資源管理的活動都會受到績效管理的影響，尤其是薪酬管理和培訓發展兩個方面。就薪酬管理而言，工資、獎金、福利都與績效管理的結果相關聯，而培訓發展以績效管理的結果作為培訓需求分析的基礎。”曹淵
管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復雜的解釋。但歸根結底，管理其實就是兩件事：管事和管人。管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復雜的解釋。但歸根結底，管理其實就是兩件事：管
2015中國人力資源高管年會已順利閉幕。中國人力資源100任成員曹淵勇先生出席年會并分享了移動互聯時代·才報說話。以下是曹淵勇先生分享內容：大家好！今天我分享的時間不是很多，我們今天有四塊內容，我最喜
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好， 要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技
2014中國人力資源高管年會已順利閉幕。中國人力資源100任成員曹淵勇先生出席年會并分享了移動互聯時代·才報說話。以下是曹淵勇先生分享內容：大家好！今天我分享的時間不是很多，我們今天有四塊內容，我最喜
2014年12月18日，中人網攜手“中國人力資源100人”組織共同舉辦的“2014中國人力資源高管年度沙龍”在上海成功召開。沙龍上，近60名大中型企業人力資源高管及COE專家齊聚一堂， 以“打造移動互
曹淵勇：大家都很準時，我們3000強的紀律特別好。在開始之前，請大家再看一下，你們桌子上有一個健康福利問卷調查，請你花30秒鐘的時間把它做完之后放在桌子上。做完這個之后，小組通訊錄如果還沒有完成的話，
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
