高績效團隊建設與管理 課程簡介 使學員認識團隊合作的重要性，并能夠愿意貢獻自己的力量于團隊中； 深入體驗團隊共同合作來完成目標時所需要的協作精神，樹立互相配合、互相支持的團隊精神和整體意識； 探討高
從技術型人才轉變為綜合管理型人才 課程簡介 企業的管理人員絕大部分都在企業各部門從各種不同工作做起，他們原來可能從事營銷、研發、工程、財務、生產……等，每一項工作都是一門技術。他們在不同的工作崗位取
創新意識與創新能力訓練 課程簡介 作為職業經理人，您是不是感覺到經過一段時間的工作后，水平難以提升了，沒有創意了，這是為什么呢？是因為思維形成了障礙而難以突破。 今天企業的創新不能只局限于產品的創新
職業形象與商務禮儀 課程介紹 商務禮儀貫穿于現代商業活動的方方面面，發揮著越來越重要的作用。在對外活動中，當銷售人員在進行商務拜訪和洽談時，當秘書和接待人員在接待來訪客戶時，配合恰當的商務禮儀，必能
員工情緒與壓力管理 課程簡介 此課程是企業管理干部及全體員工必修的基礎課程，將使參加人員學會分析并正確理解自己在工作和生活中的情緒及壓力，學會處理不良情緒的方法，緩解壓力，用健康愉悅的情緒感染他人，
專業談判技巧 課程簡介 談判是一門科學，更是一門藝術。在企業日益追求成本優勢的今天，掌握正確的談判策略和適當的談判技巧顯得尤為重要。此課程通過與談判專家和來自不同行業的專業人士的課堂交流與經驗分享、
招聘與面試技巧 課程簡介 一個企業的生存和發展離不開人，肯定就離不開招聘的工作，招聘是所有工作的起點，公司的所有管理其實都是從招聘開始的，一個好的開始就是成功了一半。 公司之中的許多管理的難題追其根
績效考核與績效管理 課程簡介 績效考核是企業管理的中心任務，也是企業長遠發展必須要建立的體系。有效的績效考核不但給員工一種方向感和壓力，同時又給了員工巨大的激勵，使員工在自己的崗位上充分發揮自己的潛
崗位分析與崗位評價 課程簡介 作為部門主管，在日常的人員管理過程中，您是否遇到如下問題： 崗位職責不明確，流程執行力度欠佳； 崗位定編不合理，“冗員”與“缺人”現象并存； 崗位績效考核不力，考核要點
薪酬福利體系設計與管理 課程簡介 薪酬不與考核掛鉤，則失去了薪酬的公平性與考核的激勵性！ “以關鍵業績指標（簡稱KPI）考核為基石的薪酬體系”是根據崗位要求和個人績效建立的一種實用性的薪酬體系，它不
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