課程描述：

傳統的理論認為：企業的興衰成敗，主要是老板的責任。而美國麥肯錫研究的最新結論，企業的成敗70%取決于中層管理人員。

中層管理人員是企業管理的中堅力量，是柱子，起到承上啟下的作用，是企業戰略目標實現的關鍵要件，而中層管理人員管理能力的不足，會成為企業系統管理的短板，總經理能力再強，也就好比一頭獅子帶領一群綿羊，成為制約企業快速發展的瓶頸，影響企業戰略目標的執行和實現，所以提升中層管理人員的管理能力是企業老總們最困惑最迫切而且最需要解決的事。

中層管理人員的能力該如何提升成為企業管理界最頭痛的問題，李見明老師結合自身十余年的管理實踐經驗和管理咨詢經驗及融合獲得全國質量獎的國內一流管理的企業的管理實踐經驗得出：彌補系統短板，提升中層管理人員整體績效的能力必須從思維力、素養力、執行力、團隊力、領導力五項能力進行綜合提升，才能在思維上適應外部多變的市場環境與市場經濟接軌、與領導的思維接軌，與公司整個運營系統接軌，在提高個人素養的基礎上，建立共同信念的團隊，消除團隊短板，使團隊高效、執行到位，實現企業的戰略目標。

課程大綱：

第一單元  中層的思維革命——思維力提升

1.1思路決定出路

1.2進行自我認知

1.3優秀企業中層管理者的角色定位

1.4中層管理者如何面對企業成長的問題

1.5三不放過是解決問題的根本之道

1.6三個核心思維原則

第二單元 中層的職業素養——素養力提升

2.1中層管理者的六大內傷

2.2中層管理者必備的六大職業素養

2.3中層管理者必須具備的能力

2.4建立積極的職業態度

2.5中層管理者“三忌”

2.6中層管理者“三問”

2.7警惕“職業倦怠綜合癥”

第三單元 打造中層卓越執行力——執行力提升

3.1打造員工理念與行為的組織忠誠度

3.2全員開展“OEC”運動

3.3進行時間管理

3.4恰當的激勵和壓力疏導

3.5訓練員工

3.6有效把握授權的維度與走動管理

3.7建立執行文化與精神

第四單元 中層如何打造高績效的團隊——團隊力提升

4.1影響企業團隊績效的要素

4.2打造高績效團隊需要“狼性管理”

4.3中層管理者建設高績效團隊的用人原則

4.4中層管理者的團隊管理風格

4.5建立團隊共贏機制，促進團隊互助力和凝聚力

第五單元 中層如何發揮領導力作用帶領下屬完成任務——領導力提升

5.1 領導與領導力

5.2領導和管理有什么區別

5.3如何來培育領導力

5.4中層管理人員的三大基本功

5.5領導下屬常用的八大技巧