美國管理學權威彼得杜拉克說，企業或事業惟一真正的資源是人，管理就是充分開發人力資源以做好工作。企業的競爭歸根結底是人的競爭，對企業來說，人是最寶貴的資源。新員工來到企業后，該如何避免出現“水
很多企業主說到品質管理都很頭疼，認為生產線員工素質低，缺乏主人翁精神，做事不到位，說了很多次都不悔改，除非招高素質員工，但高素質員工又不愿意做生產線的工作。似乎品質責任全在員工身上，所以這個問
2014-10-20日，由《時尚飾品報》與粵海仰忠匯營運中心聯合舉辦的“中國時尚首飾高端品牌推廣對接會華東站”在義烏天恒國際大酒店隆重舉行！ 這是一次業界巔峰盛會，來自全國的百余名經銷商，
三年的企業靠運氣，五年的企業靠老板，十年的企業靠管理，二十年的企業靠文化。這句話從理論上看雖不嚴謹，但卻形象地詮釋了企業文化建設對一個企業健康成長有多么重要。一個沒有優秀文化的民族，不能自立于
2014年10月15日，肯思特管理咨詢有限公司第76期“經理人大講壇”&“湖南商會管理大課堂”在商城義烏成功舉辦。本次經理人大講壇的主題為《左手責任，右手執行》，擔任此次活動的主講嘉賓是
工作效能，一般是指工作的投入與產出之比，通俗地講就是，在進行某個任務時，取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大于投入，就是正效率，產出小于投入，就是負效率。提高工作效率就是要求正效率值
2014年讓中國眾多飾品企業覺醒了，開始著急了，也開始彷徨了。產品越來越不好賣了，以前固有的商業模式失靈了。但是又沒有前車之鑒可參照，只有不再管用的過去經驗。一個企業的成功，99%歸功于老板；
什么是市場導向？市場導向是企業以市場需求為中心來安排生產經營活動的營銷新觀念。相對于過去以企業為中心的舊觀念而言。核心是事事處處以得到顧客的滿意為目標，從而擴大銷售，獲取最大利潤。 市場導
每個人在工作中都是否認真地想一想：“我是在為誰工作？”表面上你是在為公司工作，其實你是在為自己工作，因為你的付出不僅使公司獲得了利益，同時也創造了你的價值，成就了你自己，實現真實意義的自己。工
在未來的企業競爭中，更大程度的達成客戶滿意是每一個企業或組織存在的意義，所以品質不僅僅是產品是否符合規格，更包括了客戶是否滿意這個大的方向，而客戶滿意又更廣義的包括了交期、服務、價格等多方面。
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