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    如果說市值的變化反映了投資者對公司前景的看好程度,那為何在短短半年時間內,阿里巴巴會迅速從高峰跌落,而競爭者亞馬遜為何能在持續虧損的狀態下繼續受追捧?5月7日阿里巴巴發布上一財年財務報告的同時,宣布了
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    江南雨提問:對于做政府項目的公司銷售人員如何進行績效管理和薪酬設計?因為是政府項目,所以拿下訂單的時間不好掌握,可能是一年,也可能是三年。這么長且不確定的時間,身在其中的售銷人員該如何激勵呢?水木知行
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    2014年10月,作者有幸通過了Facebook的電面,參加了在Palo Alto的on-site面試,并最終成功拿到了offer。期間作者有很多經歷的東西想要記錄下來,以做備忘。同時在當時準備的時候
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    銷售心理學1.顧客要的不是便宜,是感到占了便宜。2.不與顧客爭論價格,要與顧客討論價值。3.沒有不對的客戶,只有不好的服務。4.賣什么不重要,重要的是怎么賣。5.沒有最好的產品,只有最合適的產品。6.
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    論你愿意還是不愿意,當前的員工隊伍中,90后是越來越多了,當然了,再過幾年,00后都該出來了。 對于老板來說,好不容易把80后搞明白,摸索了一套比較有效的管理辦法出來,90后又不一樣,原來那一套又不好
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    閑暇午后,工作間隙,取一片幽雅安靜之地,舉一杯香氣濃郁的咖啡,摩挲著紙杯上綠色線條勾勒出的雙尾美人魚,時而與友人細語交談,時而沉思遐想。如此愜意舒適的體驗,何處可以擁有?相信大部分人都會說出同樣的答案
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    雖然凡客誠品不是一家制造業公司,但是它的發展模式和過程很值得制造業同行進行參考。我們來看一下凡客CEO陳年怎么反思的:2011年,凡客最熱鬧時,公司里有一萬三千多人,光總裁級的領導就有三四十位,凡客卻
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    華為當家人任正非的每一次講話的曝光,都會得到外界極大的關注,因為從他的講話中可以看到華為對于當下的反思、未來發展的規劃。我們梳理了任正非的十句話,或許能讓你真正讀懂任正非的管理哲學。1華為想要獲得持續
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    日企的嚴謹給我們帶來了不錯的消費體驗,但作為職場發展的平臺,你對它們還需要更多了解。如果聊起日本公司的特點,一般人總能夠隨口說出點什么,比如嚴謹、刻板、公司里規矩很多、職場上愛論資排輩等等—在所有的外
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    1、80/20法則,是20世紀初意大利統計學家、經濟學家維爾弗雷多·帕累托提出的,他指出:在任何特定群體中,重要的因子通常只占少數,而不重要的因子則占多數,因此只要能控制具有重要性的少數因子即能控制全
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