組委會評價：劉子熙以推動企業實現成就為出發點，通過其“TTT”(培訓培訓師)品牌課程，以首善、樂從、感召、分享、對接的方式為企業打造真正職業化的培訓師，讓參訓人員即時產生行為改善，獲得職業生涯自我提升
日前，記者從國際職業訓練協會了解到，被譽為“華人社會職業訓練先行者”、“國際職業訓練協會杰出導師”的劉子熙教授將于2005年1月7日來深進行TTT國際職業培訓師認證課程的講學。 劉子熙教授曾在世界50
在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業培訓師工作以及培訓行業發展規律的系統思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓哲學。毫無疑問，他本人正是
臨近歲末，一年一度的年會高潮期即將到來，有人在準備豐盛的美食大餐，有人在籌劃精彩的晚會節目，還有人在抓住一切機會學習。 11月25日，卓航《第三屆LP領袖年會——幸福企業革命》在湖南長沙圣爵菲斯大酒店
魔術師從不將自己操作手法及演示道具的秘密公之于眾，培訓師看待自己的培訓實施手法及訓練工具也大抵如此。因此，當我面對內容如此精彩和豐富的“培訓大師的經典互動課”系列時，禁不住對這些國際著名培訓大師的慷慨
有一位企業家聘請我作企業經營顧問，亦師亦友。他曾對我說：當時初到海南，身處異地，可謂“三無”，即“舉目無親、身無長物、默默無聞”，談及創業時的艱難與辛酸，感慨良多。我說：當時你創業時遭遇“三無”，其實
企業在迅猛發展的過程中，也越來越認識到培訓的重要性。要使一個企業從成功-成長-成熟-成就，培訓是非常關鍵的，培訓師就是助推器。培訓將是企業獲得持續發展的永續推動力。 很多企業內部都設有培訓機構，
在全球經濟一體化的今天，企業間的競爭越來越體現為人才智力的競爭，“企業教育化經營和員工學習化生存”的觀念已經深入人心，越來越多的企業開始重視內訓師隊伍建設。內訓師可以幫助新員工迅速認同企業文化、經
組委會評價：劉子熙以推動企業實現成就為出發點，通過其“TTT”(培訓培訓師)品牌課程，以首善、樂從、感召、分享、對接的方式為企業打造真正職業化的培訓師，讓參訓人員即時產生行為改善，獲得職業生涯自我提升
在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業培訓師工作以及培訓行業發展規律的系統思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓哲學。毫無疑問，他本人正是
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