在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業培訓師工作以及培訓行業發展規律的系統思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓哲學。毫無疑問，他本人正
8月20日，青島培訓行業聯誼會將在青島大學國際學術交流中心舉行，國內著名TTT導師，中華講師網首席專家劉子熙、中國管理界十大講師劉春華、青啤學院史傳珉、海信學院谷云盛等將用 專業的聲音、歷年的行業經驗
8月20日，青島培訓行業聯誼會將在青島大學國際學術交流中心舉行，國內著名TTT導師，中華講師網首席專家劉子熙、中國管理界十大講師劉春華、青啤學院史傳珉、海信學院谷云盛等將用 專業的聲音、歷年的行業經驗
◎巧用高帽子部門經理要懂得欣賞下屬，發現下屬的優點，尤其對于不太自信的員工，適當地給他戴頂高帽子能夠極大地鼓舞他的士氣。人無完人，想要用一個能力出眾的下屬，就要接受他的缺點。原諒別人的錯誤、容忍別人的
在全球經濟一體化的今天，企業間的競爭越來越體現為人才智力的競爭，“企業教育化經營和員工學習化生存”的觀念已經深入人心，越來越多的企業開始重視內訓師隊伍建設。內訓師可以幫助新員工迅速認同企業文化、經營理
在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業培訓師工作以及培訓行業發展規律的系統思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓哲學。毫無疑問，他本人正
在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業培訓師工作以及培訓行業發展規律的系統思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓哲學。毫無疑問，他本人正
年會主題：人才，讓企業發展更美好！ 主辦單位：新華日報報業集團《培訓》雜志社 協辦單位：搜狐網搜狐商學院頻道、百年基業管理顧問有限公司 時間地點：2010年4月22-24日 中國·北京國際會議中心 在
第四屆“中國培訓論壇”近日在上海舉行，1200多位業內人士參加了此次論壇，亞洲培訓與發展協會副秘書長劉子熙、中國學習型組織專業委員會首席教授葉延紅、摩托羅拉大學中國校長閆曉珍、影響力教育訓練集團董事長
在新年報告會上，中國人民大學勞動人事學院知名教授對人力資源領域的熱點和前沿問題做了評述。其中，院長曾湘泉教授做主題演講“2005年中國人力資源管理熱點問題的回顧與評論”，對過去一年中所發生的一系列重大
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