在新年報告會上，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院知名教授對人力資源領(lǐng)域的熱點和前沿問題做了評述。其中，院長曾湘泉教授做主題演講“2005年中國人力資源管理熱點問題的回顧與評論”，對過去一年中所發(fā)生的一系列重大人力資源問題進(jìn)行了梳理和分析；人力資源管理系主任文躍然教授的演講題為“薪酬問題新認(rèn)識”，深刻透徹的分析了過去對薪酬制度的一些片面看法，并提出了相應(yīng)的解決建議；常凱教授對“中國企業(yè)員工關(guān)系”這一當(dāng)前熱點問題發(fā)表了自己的最新觀點，并對其發(fā)展趨勢做了預(yù)測。
勞動與社會保障部中國就業(yè)促進(jìn)會秘書長王錫贊發(fā)布《2005’中國企業(yè)人力資源供需調(diào)查報告》。調(diào)查顯示有三分之一的受調(diào)查者表示就業(yè)渠道不暢通，三分之二的受調(diào)查者表示自己的單位存在一定程度的就業(yè)歧視。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)鮑明剛博士發(fā)布并解讀了《2005年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告》，調(diào)查認(rèn)為人力資源部門若想幫助企業(yè)實現(xiàn)績效突破，最應(yīng)該做的事情就是創(chuàng)建具有高度工作熱情和興趣的員工隊伍，并讓員工從工作中獲得不斷的成功和滿足感。中華英才網(wǎng)的張建國先生和金蝶軟件的舒立文先生也就如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘和戰(zhàn)略人力資源管理信息化等問題進(jìn)行了演講。
在2005年度中國人力資源機(jī)構(gòu)和人物評選頒獎典禮上，惠普（中國）執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)張國維、宜家（中國）人力資源總監(jiān)常揚(yáng)、阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明、騰訊人力資源總監(jiān)奚丹、雅芳（中國）人力資源副總裁趙國簡、美國德州儀器（中國）人力資源總監(jiān)劉秋廉、萬科副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)解凍、NEC通訊（中國）人力資源總監(jiān)曹來京、百度資深人力資源總監(jiān)魯靈敏、BP亞太區(qū)人力資源部經(jīng)理劉大維等被評為“2005年度中國十佳CHO”；美世、翰威特、韜睿、Hay Group、博意門、甲骨文、光輝國際、人眾人教育、中華英才網(wǎng)、金蝶軟件等被評為“2005年度中國十佳HR機(jī)構(gòu)”；章義伍、張曉彤、張守春、尹隆森、唐長軍、彭榮模、龍平、劉子熙、李培英、傅雅萍等被評為“2005年度中國十佳HR培訓(xùn)師”。
本次活動主辦方中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院是國內(nèi)規(guī)模最大的也是唯一的一所人力資源管理專業(yè)的學(xué)院，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)則是國內(nèi)規(guī)模最大的人力資源管理媒體。主辦方表示，新年報告會和年度評選活動以后每年都將定期舉行，希望通過各方HR人士的不斷溝通、交流和對話，能夠真正有效地推動中國企業(yè)人力資源管理水平的提升。