張懷,張懷講師,張懷聯系方式,張懷培訓師-【中華講師網】
    著名人力資源管理專家與綜合管理專家
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    著名人力資源管理專家與綜合管理專家

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    執行力 MTP 管理溝通與激勵 非HR的HR 培訓管理 績效管理 招聘與面談 領導力
    ¥20000 元/天
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    張懷講師簡歷與課程風格簡介

    張懷  2006年中國培訓師競爭力排行榜“中國十大華人培訓大師”。
    國內著名綜合管理及人力資源管理實戰專家、市場營銷實務專家、國內早期倡導咨詢式培訓的先驅者之一,雙向成功模式的創立者、終身學習的實踐者 擁有17年專業服務、10年專業培訓經歷。四川大學企業管理碩士、高級經濟師、國家注冊管理咨詢師、國際培訓師、CCTV2005年度最佳雇主評審專家、清華大學首屆長三角領導力論壇主講專家。
    現任清華大學、北京大學、香港國際管理培訓學院、亞洲商學院等高層經理培訓班客座教授、中國咨詢培訓聯合會、廣東職業經理人協會培訓導師、中國科學院戰略發展研究中心、中國社會科學院項目管理研究所、清華大學長三角研究院、清華大學國富研究所、中國營銷總監職業培訓山東中心、上海社會科學院、浙江宏基EMBA網、廣東企業家協會、廣州高新技術科技產業協會、廣東清華職業培訓學校、中國人力資源開發
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    [張懷]【張懷課程精品】績效管理與績效面談課程大綱最新課程大綱
    【張懷課程精品】績效管理與績效面談課程大綱最新課程大綱(標準授課12小時)課程目標: 企業管理的根本就是追求績效!,“績效管理”原本為“舶來品”,作為一種有效的企業戰略執行的工具在西方特別是美國企業界運用很廣泛,也有非常明顯的實施效果,自中國改革開放以來,也逐步盛行起目標管理、績效管理、KPI、BSC等績效管理方法,很多公司還通過國內外優秀的咨詢機構設計績效管理體系,績效管理開始深入人心,不過在實
    2011-06-25
    [張懷]復制中層:角色認知、管理溝通與執行力提升
    課程內容:復制中層:角色認知、管理溝通與執行力提升(標準學時12小時)課程背景:張懷教授經過多年的研究發現,中層經理的主要問題集中在對自身角色認識不清,導致言行偏差,這些言行偏差甚至發生在從事管理多年的管理人員身上而不自知,另一個問題就是在管理環境中溝通協調的能力比較弱,導致組織環境、企業文化建設效果不佳,最重要的中層管理人員執行意識與執行能力急需大大加強。中層強,脊梁挺直、老板輕松,中層弱,老
    2011-06-25
    [張懷][張懷教授]MTP課程大綱中層干部綜合管理技能發展訓練(MTP)
    [張懷教授]MTP課程大綱中層干部綜合管理技能發展訓練(MTP) 課程背景: MTP(Management Training Program)由AMA與跨國公司前10強企業高層管理者進行合作,為有效提高管理水平而研發的一套訓練體系。 由于其系統性與及實戰性對于提升管理人員的管理技能產生的卓越成效,迅速傳入日本、臺灣等,成為當今世界經典管理訓練課程。 張懷教授根據西方管理理論,結合中國企業實踐需要進
    2009-09-17
    [張懷][張懷教授精品]績效管理【目標管理與業績考核】課程大綱
    [張懷教授精品]績效管理【目標管理與業績考核】課程大綱 課程背景 績效管理,人力資源管理的核心問題之一,過程中常見的困難有: 1、經理與員工不了解掌握績效管理的真正目的;指標無法量化,或是不能盡如人意; 2、考核做表面文章,形式主義十分明顯;年底一到,部門經理急忙交差,憑感覺打分; 3、經理抱怨,考核增加工作量,無實際意義;考核不體現業績和實際表現,不能幫助企業發展; 4、缺少面談技巧或沒有安排績
    2009-09-17
    [張懷][張懷教授精品]打造高效領導力[新版]
    [張懷教授精品]打造高效領導力[新版] 課程背景: 現代中國正經歷時代巨變,國際競爭國內化,國內競爭國際化,市場環境、經營環境、甚至勞動對象的年輕化都極大的影響和改變著管理環境,各級經理人員既面臨發展的機遇同時面臨強勁的挑戰。 我們都知道,人是企業最重要的資產,然而血的教訓是如管理不好,人更有可能成為負債,這一切起決定作用的是領導者如何通過有效的領導方式,最大限度地提升下屬的績效和價值增值,提升領
    2009-09-17
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