huang說：如何面試？ 張曉彤說：我回答不了您的問題，抱歉，實在是籠統得……太有才了，呵呵 當當網上搜索一下，很多這方面的書籍． 宋翔說：面試時一些專業問題不清楚時怎么回答？還有，除了回答問題外應
張曉彤說： 1，千萬別說沒缺點 2，千萬別說你最致命的缺點，比如：我總是拖拖拉拉，完不成任務 3，千萬別說你最大的缺點就是：工作狂，這招已經用濫了，呵呵 我想，還是說一些對這個職位不是很致命的實實在
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。 今天我們榮幸請到了國家二級心理咨詢師。原諾基亞（中國）投
中國企業新舊激勵機制對比 新舊金字塔激勵機制 1.舊的金字塔式激勵機制 2.新的金字塔式激勵機制企業薪酬系統的內容 運用薪酬、福利方案留人 我們把薪酬系統分為兩半：①一半是經濟的，能用錢衡量的；②另一
如何判斷問題員工 在現代企業的發展中，企業員工的素質對企業的成敗有著至關重要的作用。塑造一支高素質的企業員工隊伍，也是每一家企業管理者的重要任務。對企業的管理，歸根到底是對人的管理，而對人的管理是現代
如何做開場白如何分配發言時間如何掌握議事進度掌握議事進度對一次會議的成功可謂至關重要。控場也就成為一個主持人最應訓練的技巧之一。掌握議事進度主要包括2種方式：語言方式與非語言方式。1．語言方式語言方式
會議記錄者的功能會議記錄者主要有4種功能。◆會議記錄者特別重要。會議記錄在會議中的重要性僅次于主持人，他也是導致一個會議成敗的關鍵。◆會議記錄者的一個主要功能是記錄和維持議程所設計的程序。這一功能主要
主持人的守則與責任1．具體的守則與責任2．主持人作為矛盾調停者的失敗表現參會者的守則與責任1．參會者10大守則2．參會者的責任表8-1 參會者責任一覽表時間參會者的責任開會前根據個人的觀點研究問題依據
【管理名言】一次好的面試=在面試中不斷地問行為表現的問題+收集信息+準確的記錄+評估（+測試+取證）面試公式這是一個加法公式，首先是在面試中收集集中的與工作相關的信息，加上面試中紀錄完整的有關這個人行
雖然有人說中小企業的老板要懂得做事、大企業的最高主管最重要的工作是懂得用人，但是如果中小企業的老板不懂得用人也不可能成為大企業，大企業的最高主管不能讓人才產生組織力量，也不可能永遠是大企業。通常，大公
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