組委會評價：張曉彤結合管理學和心理學的綜合理論知識構筑了“如何看人不走眼——專業的招聘面試技巧”核心課程，使學員在其親切、平和的授課風格中掌握科學性和實用性兼備的選人技巧。 張曉彤 ◆ 1990年畢
博客維護要持久 博客的維護也需要一個時間的堅持，只有持續不斷的更新發布有效的文章，流量才會有一個質的提升，這就需要我們的站長們對博客營銷這一塊有一個長期的規劃，堅持按部就班的執行，絕對不能偷懶或者放
有人這樣描述三代員工：60后員工是“頭低頭”，他們現在大多已成為商業領域的核心領導，講理想、講責任、講激情；70后員工是“背靠背”，他們現在是社會的主力軍，他們面臨的壓力是養家、房貸和晉升空間，有較強
有人這樣描述三代員工：60后員工是“頭低頭”，他們現在大多已成為商業領域的核心領導，講理想、講責任、講激情；70后員工是“背靠背”，他們現在是社會的主力軍，他們面臨的壓力是養家、房貸和晉升空間，有較強
我的那個同事——創業都要準備什么？那年元旦后，王知為的辭職報告閃現在我的郵箱里。兩年前，同樣是一封郵件，讓他成為了我的同事，郵件的內容還歷歷在目。“……我是應屆大學畢業生，我知道企業對我們有懷疑，有擔
“投了那么多簡歷，怎么不給我們這些應屆生一些機會呢？”3日，在山西太原一廣場舉行的大型招聘會上，即將在2013年夏天畢業的山西金融職業學院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會外圍的欄桿上，撅嘴抱怨著
“投了那么多簡歷，怎么不給我們這些應屆生一些機會呢？”3日，在山西太原一廣場舉行的大型招聘會上，即將在2013年夏天畢業的山西金融職業學院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會外圍的欄桿上，撅嘴抱怨著
做老板的經常會抱怨：人力資源部為什么招不到公司缺乏的人才？為什么員工的績效考核分數這么高，公司業績卻上不去？為什么優秀的員工總是留不住？日前，在外企當過10年人力資源總監的張曉彤女士，用自己的親身經歷
組委會評價：張曉彤結合管理學和心理學的綜合理論知識構筑了“如何看人不走眼——專業的招聘面試技巧”核心課程，使學員在其親切、平和的授課風格中掌握科學性和實用性兼備的選人技巧。 張曉彤 ◆ 1990年畢業
變“以人為本”為“以知識為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼，但是企業并不是特別的虧。因為你每天把知識已經給我留住了…… ——張曉彤 著名人力資源管理專家、培訓專家張曉彤指出，一般情況下，可以從五個維度
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