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薪酬講師課程
閆海濤
《
薪酬
與福利設計》
薪酬
福利
【課程大綱】 第一講
薪酬
的基本認識 1. 什么是
薪酬
與福利 2.
薪酬
的本質是激勵 3. 為什么
薪酬
年年提高，員工積極性卻變化不大 4. 企業
薪酬
規劃與設計常見
張海林
非人力資源的人力資源管理
中層管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
【課程背景】 現今中國各大主要城市都面臨產業調整及升級，經營環境越來越惡劣，企業競爭也越來越激烈，企業要永續經營，人才成為企業最重要的資產，而人力資源的管理和發展
楊朋
企業組織變革：從企業付薪到用戶付薪
中層管理
薪酬
管理
商業模式
團隊管理
公司治理
人單合一模式可以解決企業中的博弈難題，原因在于，它把“企業付薪”變成了“用戶付薪”。那么“用戶付薪”究竟是什么呢？ 在人單合一模式下，員工的價值不再是由他的領導判
胡永富
非物質激勵的降龍十八式【1-2天】
激勵
非物質激勵
績效
薪酬
團隊管理
課程五大特點： 1、 咨詢式授課：咨詢師背景的講師，對于管理問題分析深刻、切中要害、入木三分； 2、 課程氛圍活躍：講師妙語連珠，有問有答，課堂氛圍活躍，寓教于樂
李計芳
績效管理（績效考核）
績效
薪酬
經營績效管理培訓大綱 第一章：目標績效管理概要 1、 目標績效管理的意義。我們今天的狀態和績效，并不由今天所決定！它是我們過去目標實現之后的結果！ 2、 目標績效
沈立
人力資源實戰課
人力資源
團隊激勵
薪酬
體系優化
績效管理
如何做好人力資源規劃？ 如何設計一個有效的招聘流程？ 如何提高新人“存活率”？ 如何讓新人快速成長？ 如何構建一套科學有效的人才培訓體系？ 如何設計一個不依賴”能
譚海文
戰略運營視角下項目跟投激勵機制
領導力
房地產
商業模式
薪酬
管理
精細化管理
隨著房地產行業進入“白銀時代”，企業傳統的生產關系往往會導致經營效率的損失，新型事業合伙人機制通過角色轉變激發人才的內生驅動力與戰斗力，不僅顛覆了傳統的雇傭關系、
陳春曉
春曉老師的“顧問成長”精品班
人力資源
股權激勵
戰略管理
薪酬
管理
績效管理
顧問型HR能去解讀企業的戰略，然后關聯到HR的各個模塊，明確自己要怎么做。企業要做數字化的發展，要做商業模式的重構，那么對于企業現階段的組織來講，能從組織發展、人
邵前鋒
年終獎提取計算分配模型（實用教程）
年終獎
人力資源
績效
薪酬
【模型價值】： 1.動態模型，實現員工和公司利益目標的直接捆綁 2.年終獎分配直接掛鉤員工考核結果 3.綜合體現職務差別/技能成長 4.年終獎總額提取直接掛鉤公司
邵前鋒
突破
薪酬
（私教班）嚴選招生
薪酬
管理
【招生對象】 在職HR、管理人員、欲從事人資行業者 ◆個人：技能精進，成為職場精英； ◆企業：短期掌握方法，快速構建
薪酬
激勵體系 【課程特點】 ◆ 資深海派咨詢師
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